Recruiter regio Amsterdam

Zoek jij een rol waarin je met beide benen in de operatie staat, maar óók invloed hebt op hoe recruitment slimmer en beter wordt?

Bij Trigion beveiliging hebben wij afscheid genomen van het traditionele CV. Wij selecteren op basis van competenties door middel van een uitnodigende sollicitatiegame. Dit doen we omdat we geloven dat iedereen, ongeacht hun achtergrond, een kans verdient om hun talent te laten zien.  

Als recruiter ben jij degene die onze regionale personeelsbehoefte omzet in concrete en effectieve wervingsacties. Je staat midden in de organisatie en werkt nauw samen met klantmanagers en teamleiders om vacatures snel én kwalitatief in te vullen. Je houdt van tempo, krijgt energie van volume recruitment en weet overzicht te bewaren in dynamische, deadline-gedreven processen. Daarbij schakel je moeiteloos tussen hands-on uitvoering en het verbeteren van onze wervingsaanpak.

Een belangrijk deel van je werk bestaat uit operationeel recruitment. Je verwerkt sollicitaties, onderhoudt actief contact met kandidaten, plant gesprekken en bewaakt de voortgang van het proces. Je richt je voornamelijk op MBO-profielen binnen de beveiliging, waaronder aspirant-beveiligers, gediplomeerde beveiligers en (aankomend) teamleiders.

Jij zorgt ervoor dat aspirantenklassen op tijd gevuld worden. Je stuurt scherp op instroomdoelstellingen en schakelt continu met interne stakeholders om capaciteit en beschikbaarheid te regelen. Je neemt eigenaarschap, houdt overzicht en gaat doelgericht te werk.

Binnen Noord-West werf je voor unieke locaties waaronder COA-locaties, UWV, Musea, verschillende gemeentes, ROC-scholen, Vrije Universiteit en KPN je kan een kijkje nemen op plekken waar je normaal nooit zou komen, echt bijzonder!

Wat ga je doen als recruiter? 

• Je coördineert het volledige werving- en selectieproces voor beveiligers in jouw regio;


• Je verwerkt en beoordeelt grote aantallen sollicitaties, belt kandidaten na en bewaakt actief de voortgang;


• Je bent dagelijks in contact met de business en houdt teamleiders scherp op acties en planning;


• Je werkt nauw samen met collega’s en start de dag bijvoorbeeld met een gezamenlijke dag start, waarbij je focus houdt op; wat die dag moet gebeuren zodat iedereen de doelstelling kan halen.  

Naast de operatie kijk je vooruit 

• Je denkt mee over en werkt aan procesverbeteringen binnen recruitment;


• Je onderzoekt hoe we de doelgroep beter kunnen bereiken (o.a. via onlinecampagnes en campus recruitment);


• Samen met recruitment marketeers bepaal je welke wervingsacties effectief zijn voor jouw regio en vacatures;


• Je voert gesprekken met het MT over wat er speelt in de business en vertaalt dit naar een aangepast recruitmentplan;


• Je werkt data-gedreven en gebruikt inzichten om focus aan te brengen;


• Je krijgt de kans om écht het verschil te maken in diverse projecten, zoals het optimaliseren van de candidate journey en het verbeteren van onze recruitmentprocessen;


• Je geeft trainingen en praktische tools aan collega’s in de business op het gebied van interviewtechnieken en arbeidsmarktcommunicatie.  

Samenwerken & stakeholders 

Je werkt samen met een breed scala aan stakeholders: teamleiders, HR, klantmanagers en collega-recruiters, maar ook externe partijen zoals gemeenten, scholen en het UWV. Hiernaast help je ook je eigen recruitment collega's zo nodig in andere regio's en ondersteun je tijdens grote projecten, bijvoorbeeld werving voor Schiphol. 

In alles wat je doet, heb je oog voor kwaliteit en voor het proces van kandidaten. Wij zetten kandidaten op voor succes!