HR adviseur support

Ben jij een HR-professional en wil jij jezelf ontwikkelen op het gebied van HR-advies? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als HR-adviseur support ben je verantwoordelijk voor het eerstelijns HR-advies naar de business. Jij weet als geen ander wat er speelt in de operatie. Van ziekteverzuim tot indiensttreding en waarschuwen tot belonen. Over de gehele breedte van het HR-vak ben jij de specialist en adviseur naar de operatie. Vanuit je ondersteunende rol help je de operatie op afstand bij personeelszaken en adviseert hierbij over juridische- en arbeidsrechtelijke zaken. Je werkt vanuit een visie die gericht is op het verhogen van het werkgeluk en vitaliteit van onze medewerkers. Verder ben je zichtbaar op locatie en sluit aan bij de overleggen met coördinatoren om signalen uit de praktijk op te vangen.

In deze leuke rol houd jij je onder andere bezig met: 

• 
  Eerstelijns HR-advies aan de operatie, met name het middenkader: je biedt advies over diverse personeelsvraagstukken en casuïstiek aan de operatie.  In samenwerking met de HR-businesspartner geef je juridisch advies over arbeidsrechtelijke onderwerpen zoals loonstops, waarschuwingen, ontslag op staande voet, transitievergoedingen en vaststellingsovereenkomsten.


• 
  Administratieve taken en coördinatie van personeelszaken: je coördineert administratieve processen zoals contractwissels, controle van loonstroken, afstemming met de operatie en communicatie met andere schoonmaakorganisaties. Je fungeert als aanspreekpunt voor zowel interne als externe schoonmaakmedewerkers, HR en lijnmanagers. Je verzorgt correspondentie op verzoek van de lijn, gericht op het informeren, activeren en motiveren van medewerkers.


• 
  Naleving van wet- en regelgeving en de schoonmaak cao: je ziet toe op de naleving van de wet- en regelgeving, inclusief de schoonmaak cao, en waarborgt dat alles in overeenstemming is met de gestelde normen. Je zorgt voor de kwaliteit van correspondentie richting medewerkers en informeert hen op een juridisch correcte manier, altijd met het doel om hen te informeren, activeren of motiveren.


• 
  Begeleiden van uitdiensttreding bij langdurige ziekte: je begeleidt het proces van uitdiensttreding bij langdurige ziekte (na 2 jaar) en dient de benodigde aanvragen in bij het UWV.


• 
  Regelingen zoals Generatiepact en Eerder Stoppen met Werken: je voert gesprekken met medewerkers over regelingen zoals het Generatiepact en Eerder Stoppen met Werken. Hierbij informeer je medewerkers en verzorg je de aanvraagprocedures, altijd binnen de wettelijke kaders.


• 
  Procesverbetering en projectcoördinatie: je bewaakt het overzicht in personele data, signaleert knelpunten en denkt actief mee in HR-projecten om de processen te verbeteren. Je ondersteunt in de coördinatie van projecten met als doel het optimaliseren van de personeelsprocessen binnen de organisatie.

Je werkt nauw samen met jouw collega’s van HR.  Het is een hecht team waarin je elkaar ondersteunt en van elkaar leert. Het complete HR-team van Gom bestaat uit 3 HR managers, 10 collega's bij het HR Shared Service Center, 8 HR Business Partners en 4 HR adviseurs.