Hoofd Change

Jouw energie in de plus

Als Hoofd Change leid je strategische verandering binnen Instandhouding. Jij geeft richting, versnelt verbetering en bouwt een team dat onze operatie sterker maakt.

Waarom werken bij Stedin jou energie oplevert:

• ​Leiding geven aan een team van ervaren Change professionals.




• Een sleutelrol in strategische en tactische besluitvorming.




• Ruimte om je leiderschap verder te verdiepen en te ontwikkelen.

Werk om trots op te zijn

Als Hoofd Change werk je midden in de energietransitie en geef je richting aan de veranderagenda binnen Instandhouding. Je stuurt een team van acht professionals aan dat dagelijks werkt aan verbetering en implementatie. Je schakelt tussen strategie en operatie, werkt nauw samen met collega‑hoofden en MT-leden, en zorgt dat veranderingen organisatiebreed landen. Je creëert helderheid, versnelt besluitvorming en bouwt aan een cultuur van continu verbeteren.

Een dag als Hoofd Change:

• Je start met portfoliomanagement: je bespreekt voortgang, prioriteiten en nieuwe initiatieven met projectleiders en teamleiders.




• Je stemt met collega‑hoofden uit verschillende ketens af hoe veranderingen samenhangend worden uitgevoerd.




• Je loopt bewust de operatie in — van kantoor tot in de put — om op te halen wat er speelt.




• Je schuift aan bij tactische overleggen waar jouw input richting geeft aan strategische besluitvorming.




• Je sluit de dag af met een check‑in met je team over impact, risico’s en kansen die jullie samen oppakken.

Hier laad jij van op

Alle financiële arbeidsvoorwaarden op een rij, weet je meteen waar je aan toe bent:

• Een bruto maandsalaris van € 10.208,- (bij 40 uur), 24,5 vakantiedagen en pensioenopbouw bij ABP waarbij wij 70% van de premie betalen. 




• Bovenop je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest wat je met het budget doet: bijvoorbeeld extra salaris of (tot max. 35,5) verlofdagen. In onze rekentool zie je hoe het werkt. 




• Een laptop en telefoon, of € 30,- netto per maand als je je eigen telefoon gebruikt.

Daar komt dit nog bovenop:

• Moderne thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.




• Je krijgt een bedrijfsauto van ons. Zo zit je zelf achter het stuur van jouw werk! Naast je auto kan je voor woon-werk en zakelijk reizen ook gebruik maken van een ov-kaart. Met deze kaart reis je tweede klas op rekening van Stedin.




• Jouw ontwikkeling staat centraal: events bezoeken met collega’s en trainingen en opleidingen volgen. Zo haal jij het beste uit jezelf.  

Vol energie vooruit met team Change Instandhouding

Je komt terecht in een team van acht ervaren change professionals dat werkt vanuit een gedeelde ambitie: een continu verbeterende organisatie neerzetten. Jullie zijn de schakel tussen operatie, strategie en besluitvorming. Het team organiseert en faciliteert de Obeya, de centrale plek waar samenwerking en voortgang samenkomen. Je werkt vanuit ons kantoor in Rotterdam, waar collegialiteit en professionaliteit hand in hand gaan.

Met deze kwaliteiten groei jij hier verder

Je bent een strategisch leider met een sterk gevoel voor structuur, timing en organisatie-sensitiviteit. Je schakelt moeiteloos tussen MT‑niveau en de werkvloer, brengt helderheid in complexe situaties en motiveert mensen richting gedragen verandering. Je combineert daadkracht met een coachende stijl en weet weerstand om te zetten in vooruitgang.

Verder heb je:

• Je hebt WO werk‑ en denkniveau en ruime, aantoonbare ervaring met strategisch verandermanagement in een complexe organisatie.




• Je bent sterk in stakeholdermanagement en weet belangen van interne én externe partijen effectief te verbinden.




• Je hebt aantoonbare ervaring met het aansturen van veranderportefeuilles en het voeren van regie op een change‑agenda.




• Je beschikt over coachende vaardigheden en weet mensen te motiveren, ook bij weerstand of complexe implementaties.




• Je communiceert helder en overtuigend, zowel op de werkvloer als in strategische overleggen.

Zet de stap naar jouw volgende uitdaging

We kijken er naar uit je te ontmoeten.

Dit is nog goed om te weten:

• We ontvangen graag je motivatiebrief en je CV.




• Je werkt in principe 40 uur per week. Maar 32 of 36 uur is bespreekbaar.




• De eerste gesprekken staan gepland in de week van 2 maart. De tweede ronde gesprekken staan gepland in de week van 16 maart. Zo weet je snel waar je aan toe bent.