Mag je als zzp'er ook in loondienst werken? Jazeker!
Het korte antwoord: ja, dat mag absoluut. Er is geen wet in Nederland die je verbiedt om een eigen onderneming te hebben en tegelijkertijd in loondienst te werken. Sterker nog, steeds meer mensen kiezen bewust voor deze combinatie. Het wordt ook wel "hybride ondernemen" genoemd: je geniet van de vrijheid van het zzp-schap, maar behoudt de zekerheid van een vast inkomen. In dit artikel leggen we uit hoe je zzp en loondienst slim combineert, waar je op moet letten en welke voordelen het je oplevert.
Kort antwoord
Ja, je mag zzp'er zijn en in loondienst werken. De Belastingdienst maakt geen onderscheid tussen fulltime en parttime ondernemers. Check wel je arbeidscontract op een eventueel nevenwerkzaamheden- of concurrentiebeding.
Inhoud
De voordelen van zzp naast loondienst
Het combineren van zzp met loondienst wordt niet voor niets steeds populairder. Je krijgt het beste van twee werelden: de vrijheid en het extra inkomen van ondernemen, gecombineerd met de zekerheid van een vast salaris. Dit zijn de belangrijkste voordelen:
Financiele zekerheid
Je hebt maandelijks een vast salaris dat binnenkomt, ongeacht hoe je onderneming draait. Dit geeft rust en zekerheid. Je zzp-inkomen is een welkome aanvulling waarmee je kunt sparen, investeren of simpelweg je levensstandaard verhogen.
Behoud van je vangnet
Als werknemer heb je recht op loondoorbetaling bij ziekte, vakantiegeld, pensioenopbouw via je werkgever en eventueel een WW-uitkering als je je baan verliest. Dit vangnet blijft intact zolang je in loondienst werkt - iets wat je als fulltime zzp'er allemaal zelf moet regelen.
Geleidelijk groeien als ondernemer
Je hoeft niet in een keer de sprong te wagen naar fulltime ondernemerschap. Door te starten naast je baan kun je rustig ervaring opdoen, je netwerk opbouwen en ontdekken of het zzp-bestaan echt bij je past. Pas als je onderneming voldoende oplevert, kun je overwegen om je uren in loondienst te verminderen of helemaal te stoppen.
Diversificatie van inkomen
Met twee inkomstenbronnen ben je minder afhankelijk van een werkgever of een type opdracht. Valt de ene bron weg of tegen, dan heb je nog altijd de andere.
| Voordeel | Toelichting |
|---|---|
| Vast inkomen | Maandelijkse zekerheid naast je zzp-omzet |
| Vangnet behouden | Loondoorbetaling bij ziekte, pensioen, WW-rechten |
| Rustig opbouwen | Ervaring en netwerk opbouwen zonder financiele druk |
| Risicospreiding | Twee inkomstenbronnen = minder kwetsbaar |
Check je arbeidscontract
Hoewel er wettelijk niets is dat je tegenhoudt, kan je arbeidscontract wel beperkingen bevatten. Het is belangrijk om dit goed te checken voordat je als zzp'er aan de slag gaat.
Nevenwerkzaamhedenbeding
Sommige contracten bevatten een nevenwerkzaamhedenbeding. Dit betekent dat je toestemming van je werkgever nodig hebt voor werk buiten je dienstverband. Staat dit in je contract? Bespreek je plannen dan met je werkgever voordat je begint.
Concurrentiebeding
Een concurrentiebeding beperkt je in het werken voor of starten van een bedrijf dat concurreert met je werkgever. Je mag als zzp'er dus niet zomaar exact hetzelfde werk gaan doen voor klanten van je werkgever. Check of dit beding in je contract staat en hoe breed het is geformuleerd.
Relatiebeding
Een relatiebeding verbiedt je om na je dienstverband (en soms ook tijdens) zakelijke relaties van je werkgever te benaderen. Dit kan relevant zijn als je als zzp'er in dezelfde branche wilt werken.
Tip: ook als er niets in je contract staat, is het verstandig om je werkgever te informeren over je zzp-activiteiten. Transparantie voorkomt verrassingen en kan zelfs leiden tot begrip of steun.
Het urencriterium: haal je de 1.225 uur?
Om recht te hebben op bepaalde fiscale voordelen als zzp'er - met name de zelfstandigenaftrek en startersaftrek - moet je voldoen aan het urencriterium. Dit houdt in dat je minimaal 1.225 uur per kalenderjaar aan je onderneming besteedt.
Omgerekend is dat gemiddeld zo'n 24 uur per week. Als je daarnaast ook nog in loondienst werkt, kan dit een flinke uitdaging zijn. Gelukkig tellen niet alleen facturabele uren mee, maar ook:
- Administratie en boekhouding
- Acquisitie en netwerken
- Het bijhouden van je website en social media
- Reistijd naar klanten
- Scholing en cursussen voor je onderneming
- Offertes maken en e-mails beantwoorden
Haal je het urencriterium niet? Dan vervallen de zelfstandigenaftrek en startersaftrek. Je kunt nog wel ondernemer zijn voor de inkomstenbelasting en je hebt dan alsnog recht op de MKB-winstvrijstelling van 13,31% over je winst. Dit is een vrijstelling die niet aan het urencriterium is gekoppeld.
Let op: ben je langer dan vijf jaar ondernemer? Dan geldt een extra eis: je moet in een kalenderjaar meer tijd besteden aan je onderneming dan aan je werk in loondienst. Dit wordt het "grotendeelscriterium" genoemd.
Belastingen: waar moet je op letten?
Het combineren van zzp en loondienst heeft gevolgen voor je belastingaangifte. Dit zijn de belangrijkste punten:
Je inkomsten worden opgeteld
Je zzp-winst en je salaris uit loondienst worden bij elkaar opgeteld voor de inkomstenbelasting. Hierdoor kun je in een hogere belastingschijf terechtkomen. In 2025 betaal je 36,97% belasting over inkomen tot 76.817 euro en 49,50% over alles daarboven.
Stel: je verdient 50.000 euro in loondienst en 30.000 euro als zzp'er. Je totale inkomen is dan 80.000 euro, waardoor een deel tegen het hoge tarief van 49,50% wordt belast.
Loonheffingskorting
De loonheffingskorting is een belastingkorting die je inkomen verlaagt. Je mag deze maar bij een werkgever toepassen. Heb je meerdere werkgevers (of een werkgever en een zzp-onderneming), dan moet je ervoor zorgen dat je niet dubbel gebruik maakt van de korting. Anders krijg je een naheffing.
Kleineondernemersregeling (KOR)
Blijft je omzet als zzp'er onder de 20.000 euro per jaar? Dan kun je kiezen voor de kleineondernemersregeling. Je brengt dan geen btw in rekening en hoeft geen btw-aangifte te doen. Het nadeel is dat je ook geen btw op je zakelijke kosten kunt aftrekken. Voor parttime zzp'ers met lage kosten kan dit voordelig zijn.
Belastingvoordelen (als je voldoet aan het urencriterium)
Voldoe je aan het urencriterium, dan heb je recht op:
- Zelfstandigenaftrek: 2.470 euro in 2025
- Startersaftrek: 2.123 euro extra (maximaal 3x in de eerste 5 jaar)
- MKB-winstvrijstelling: 13,31% over de resterende winst
Praktische tips voor de combinatie
Het combineren van zzp en loondienst vraagt om goede planning en organisatie. Deze tips helpen je om het werkbaar te houden:
- Plan vaste dagen voor je onderneming: reserveer specifieke dagen of avonden voor je zzp-werk. Zo voorkom je dat alles door elkaar loopt.
- Scheid je financien: open een zakelijke bankrekening voor je zzp-inkomsten. Dit maakt je administratie overzichtelijk en voorkomt verwarring.
- Houd je uren bij: zeker als je het urencriterium wilt halen, is een urenregistratie essentieel. Noteer alle tijd die je aan je onderneming besteedt.
- Communiceer met je werkgever: wees transparant over je zzp-activiteiten. Dit voorkomt problemen en kan zelfs tot begrip of flexibiliteit leiden.
- Voorkom schijnzelfstandigheid: werk als zzp'er niet voor dezelfde organisatie waar je in loondienst bent. Dit kan worden gezien als schijnzelfstandigheid.
- Zorg voor voldoende rust: twee banen kunnen leiden tot overbelasting. Bewaar je grenzen en zorg dat je ook tijd hebt om te ontspannen.
Veelgestelde vragen
Moet ik mijn werkgever vertellen dat ik zzp'er ben?
Wettelijk ben je niet verplicht om dit te melden, tenzij je contract een nevenwerkzaamhedenbeding bevat. Het is wel verstandig om transparant te zijn - dit voorkomt problemen en kan zelfs leiden tot meer begrip of flexibiliteit.
Kan ik als zzp'er werken voor dezelfde opdrachtgever als waar ik in loondienst ben?
Dit is riskant en kan worden gezien als schijnzelfstandigheid. De Belastingdienst kan oordelen dat je eigenlijk gewoon in loondienst bent. Werk als zzp'er bij voorkeur voor andere opdrachtgevers dan je werkgever.
Wat als ik het urencriterium niet haal?
Dan vervallen de zelfstandigenaftrek en startersaftrek. Je blijft wel ondernemer voor de inkomstenbelasting en hebt recht op de MKB-winstvrijstelling van 13,31% over je winst. Dit kan nog steeds voordelig zijn.
Hoe zit het met mijn pensioen?
Via je werkgever bouw je pensioen op zoals gebruikelijk. Over je zzp-inkomsten bouw je geen pensioen op, tenzij je dit zelf regelt via een lijfrente of andere pensioenproducten. Dit is wel verstandig om te doen.
Betaal ik dubbel belasting?
Nee, je betaalt niet dubbel. Je inkomsten uit loondienst en je zzp-winst worden bij elkaar opgeteld en je betaalt een keer inkomstenbelasting over het totaal. Wel kun je door het hogere totaalinkomen in een hogere belastingschijf terechtkomen.
Moet ik me inschrijven bij de KvK als parttime zzp'er?
Ja, ook als parttime ondernemer moet je je inschrijven bij de Kamer van Koophandel. De Belastingdienst maakt geen onderscheid tussen fulltime en parttime ondernemers.
Samenvatting
Ja, je mag absoluut zzp'er zijn en tegelijk in loondienst werken. Het biedt je het beste van twee werelden: de vrijheid van ondernemen gecombineerd met de zekerheid van een vast inkomen. Check wel je arbeidscontract op eventuele beperkingen en wees je bewust van de fiscale gevolgen. Haal je het urencriterium van 1.225 uur? Dan heb je recht op de zelfstandigenaftrek en startersaftrek. Haal je het niet, dan profiteer je nog steeds van de MKB-winstvrijstelling. Met goede planning en transparantie naar je werkgever is de combinatie van zzp en loondienst een slimme manier om je carriere vorm te geven.