U vermoedt dat HR op sommige vlakken achterloopt, maar u mist een objectief beeld om richting te kiezen. Een HR maturity assessment geeft dat beeld. Onze HR specialisten voeren het assessment voor u uit en laten zien waar u sterk staat en waar de winst zit, zonder mooie praatjes.

Wat een HR maturity assessment u laat zien

Een HR maturity assessment maakt objectief waar uw HR functie staat ten opzichte van wat de organisatie nodig heeft. In plaats van losse klachten krijgt u een samenhangend beeld van processen, data en aansturing. Daardoor stopt de discussie over onderbuikgevoelens en begint het gesprek over gerichte keuzes. Het geeft ook rust in het team, want iedereen kijkt naar hetzelfde beeld in plaats van naar de eigen ervaring van vorige week. En het maakt duidelijk welke problemen echt bij HR liggen en welke eigenlijk ergens anders ontstaan.

Zo voeren onze specialisten een HR maturity assessment uit

Onze specialisten voeren een HR maturity assessment uit met een mix van interviews, data en vergelijking met soortgelijke organisaties. Zij spreken met HR, managers en medewerkers, bekijken hoe processen echt lopen en toetsen dat aan de cijfers uit uw systemen. Zo ontstaat een oordeel dat rust op bewijs en niet op de mening van de hardste stem.

Welke dimensies een HR maturity assessment meet

Een volledig HR maturity assessment kijkt naar meer dan alleen processen. Strategie, data, tooling en de capaciteiten van het team wegen even zwaar, want een sterk proces op zwakke data levert alsnog gedoe op. Wij scoren elke dimensie apart zodat u ziet waar de zwakste schakel zit en waar u juist op kunt bouwen. Vaak blijkt dat de winst niet zit waar iedereen hem verwachtte, en juist dat inzicht voorkomt dat u investeert in een oplossing voor het verkeerde probleem.

Van HR maturity assessment naar concrete verbetering

Een HR maturity assessment is geen doel op zich maar de opstap naar verbetering. Onze specialisten vertalen de uitkomst naar een korte lijst acties met prioriteit en tijdlijn, zodat u morgen weet waar u begint. Zo wordt het assessment een startpunt en niet het zoveelste rapport. Waar het kan koppelen onze specialisten aan elke actie een verwachte opbrengst, zodat u de volgorde kunt kiezen op basis van effect en niet op basis van wie het hardst roept om verandering.

Benieuwd waar u staat? Beschrijf uw situatie in een paar zinnen via het formulier hieronder, dan plannen onze specialisten de eerste gesprekken.

Verwant: Freelance HR consultant inhuren en Legacy HR systeem moderniseren.