In het mkb doet u HR er vaak even bij, naast alles wat een bedrijf runnen al vraagt. Er is zelden een grote personeelsafdeling, terwijl de vragen rond contracten, verzuim en groei net zo echt zijn als bij een groot concern. Onze HR specialisten pakken dit voor u op en houden het werkbaar.
Welke HR vraagstukken spelen in het mkb
De meeste mkb bedrijven hebben geen fulltime HR functie, dus belanden personeelszaken op het bord van de directeur of de office manager. Dat werkt tot het misgaat, bijvoorbeeld bij een ziekmelding die lang duurt, een arbeidsconflict of een contract dat net niet klopt. Groeit u door, dan lopen tien losse afspraken ineens uit de pas en heeft u behoefte aan eenvoudige regels die voor iedereen gelden. U wilt geen zwaar apparaat optuigen, maar wel de zekerheid dat de basis klopt. Wij kijken waar u kwetsbaar bent en wat als eerste aandacht nodig heeft.
Hoe onze specialisten HR voor het mkb aanpakken
We houden het praktisch en passend bij uw schaal. Onze specialisten brengen in een korte doorlichting uw contracten, verzuimaanpak en afspraken in beeld en bepalen samen met u wat echt eerst moet. Daarna regelen we het zelf, van kloppende arbeidsovereenkomsten en een werkbaar verzuimbeleid tot een paar heldere afspraken over verlof en beoordelen. U krijgt geen dik handboek maar instrumenten die u de dag erna gebruikt, en u kunt ons inschakelen wanneer er iets speelt.
HR voor het mkb vraagt om een praktische aanpak die meegroeit
Wat vandaag voldoet, knelt zodra u van tien naar dertig mensen gaat. Wij zetten de basis zo op dat die met u meegroeit, zonder dat u nu al betaalt voor structuur die u pas later nodig heeft. Denk aan simpele sjablonen voor contracten en functies, een duidelijke verzuimroute en afspraken die u makkelijk uitbreidt. Zo voorkomt u dat groei een hoop losse eindjes oplevert en houdt u grip zonder een grote afdeling.
Wat goede HR voor het mkb oplevert
Als dit geregeld is, ligt uw personeelsbasis vast en hoeft u niet meer wakker te liggen van een contract of een ziektegeval. U bespaart tijd, voorkomt dure fouten en straalt naar uw mensen uit dat het goed geregeld is. Dat helpt bij het binnenhouden van personeel en geeft u ruimte om te ondernemen. Wilt u dit oppakken, laat dan uw situatie achter via het formulier hieronder.
Verwant: Freelance HR consultant inhuren en Employee self service inrichten aanpak.