Agile Coach

Jouw energie in de plus  

Een baan met echte impact en verantwoordelijkheid, want zonder digitalisering kunnen we de energietransitie niet realiseren. Werk dat energie oplevert als agile coach.  

Waarom werken bij Stedin jou energie oplevert: 

• Je levert direct een bijdrage aan de Agile Relase Trains en hun manier van werken. 




• Je krijgt volop vrijheid om je werk flexibel in te richten en thuis te werken. 




• Je krijgt voldoende doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden. 

Werk om trots op te zijn   

Digitalisering is cruciaal om de energietransitie te laten slagen. Als Agile Coach help je meerdere (4 tot 5) Agile Release Trains (ART’s) in een domein om hun volwassenheid en effectiviteit te vergroten. Je doorgrondt per trein het ontwikkelniveau, signaleert patronen en uitdagingen en benadert het systeem als geheel. Samen met RTE’s, scrum masters en het tactische vierkant (release train engineer, product manager, solution architect en people developer) faciliteer je co-creatie van maatwerk roadmaps voor verbetering, zodat Stedin IT steeds beter waarde levert. 

Een dag als agile coach: 

• Met je kop koffie start je de dag met een afstemming met een RTE en IT-manager over de belangrijkste uitdagingen binnen een ART.  




• Vervolgens loop je mee (Gemba walk) met sleutelrollen en teams, zodat je voelt en ziet hoe er op strategisch, tactisch en operationeel niveau wordt samengewerkt.   




• Later op de ochtend faciliteer je een sessie met het tactische vierkant (RTE, PM, SA en PD) om roadmaps voor verbetering en concrete interventies uit te werken.  




• In de middag sluit je aan bij een overleg met andere Agile Coaches in het Digital Competence Center om patronen, kansen en uitdagingen in het totale systeem te delen. Dit kan vervolgens worden benut voor het bedenken van interventies die Stedin IT kan helpen naar een volgende fase. 




• Je sluit de dag af met het voorbereiden of geven van een training of opleiding op het gebied van SAFe of Lean, zodat sleutelrollen en teams verder groeien in Lean-Agile werken. 

Hier laad jij van op   

Alle financiële arbeidsvoorwaarden op een rij, weet je meteen waar je aan toe bent:   

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 7.124,00 (bij 40 uur), 24,5 vakantiedagen en pensioenopbouw bij ABP waarbij wij 70% van de premie betalen.   




• Bovenop je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest wat je met het budget doet: bijvoorbeeld extra salaris of (tot max. 35,5) verlofdagen. In onze rekentool zie je hoe het werkt.   




• Jaarlijks € 700,- (bruto) om te besteden aan je eigen energie, bijvoorbeeld voor je sportabonnement of je nieuwe sportkleding. 

Daar komt dit nog bovenop: 

• Moderne thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag. Bij Stedin werken we 50% thuis en 50% op kantoor.  




• Reizen naar kantoor doe je met de ov-vrijregeling. Dat is een ov-kaart die je ook in je vrije tijd kan gebruiken. Of met de flexibele reisregeling, waarbij je zelf kiest, combineert en varieert hoe je naar je werk reist en een extra vergoeding krijgt als je met de fiets komt. 




• Jouw ontwikkeling staat centraal: events bezoeken met collega’s en trainingen en opleidingen volgen. Zo haal jij het beste uit jezelf. 

Vol energie vooruit met team Agile Ontwikkeling   

Je sluit aan bij het team Agile Ontwikkeling, met 6 Agile Coaches en collega’s zoals IT Product Owners, UX-designers en Scrum Masters. Samen puzzel je aan vraagstukken en werk je aan de beste oplossingen voor Stedin IT. De sfeer is open en betrokken, met veel aandacht voor zowel inhoudelijke als persoonlijke ontwikkeling. Successen worden bewust gevierd en hard werken gaat samen met hard lachen.  

Met deze kwaliteiten groei jij hier verder   

Als Agile Coach heb je een passie voor organisatieverandering en Lean-Agile werkmethodieken. Je bent organisatiesensitief, herkent patronen in het systeem en weet eigenaarschap te creëren bij betrokkenen. Met je ervaring in het leiden van initiatieven geef je gedegen advies over programma’s, verbeterinitiatieven en samenwerkende groepen, en maak je wendbaarheid concreet in de dagelijkse praktijk.   
 
Verder heb je:   

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding.   




• Minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring met het vergroten van wendbaarheid op verschillende organisatieniveaus.   




• Een SAFe-certificering en een Scrum-certificering, plus ervaring met het praktisch maken van soepele delivery. 

Zet de stap naar jouw volgende uitdaging   

We kijken ernaar uit je te ontmoeten. 

Dit is nog goed om te weten: 

• Je werkt in principe 36 uur per week. Wil je er meer uithalen? 40 uur is ook een optie.