Veel organisaties hebben stapels HR rapporten en toch weinig grip op vragen als verloop, verzuim en instroom. Data verzamelen is niet het probleem, er iets mee doen wel. Onze HR specialisten richten HR analytics voor u in en zorgen dat cijfers uitmonden in keuzes die u echt verder helpen. Wij bouwen niet zomaar een dashboard, maar een instrument waarmee u gerichter kunt sturen.
Waarom HR analytics vaak bij rapporten blijft steken
Rapporten beschrijven het verleden, maar sturen zelden bij. HR analytics wordt pas waardevol wanneer de vraag helder is: welke beslissing wilt u verbeteren en welke gegevens heeft u daarvoor nodig. Zonder die focus ontstaat een dashboard dat iedereen bekijkt en niemand gebruikt. Wij draaien die volgorde om en beginnen bij de beslissing. Een cijfer over verloop zegt weinig zolang niemand weet welke actie erbij hoort, dus we koppelen elk kengetal aan een gesprek of een ingreep. Zo voorkomt u dat een mooi ogend overzicht toch in een la belandt.
Onze aanpak voor HR analytics
Onze specialisten bepalen samen met u een handvol concrete use cases, bijvoorbeeld rond ongewenst verloop of verzuim per team. Daarna bouwen we dashboards die precies die vragen beantwoorden en toetsen we ze met de mensen die er beslissingen op nemen. Zo levert HR analytics vanaf de eerste versie iets bruikbaars op in plaats van een verzameling grafieken.
Databasis onder uw HR analytics
Betrouwbare uitkomsten vragen een schone databasis. Wij brengen HR data samen met aanvullende bronnen zoals roostering en verzuimregistratie, ontdubbelen en definieren de kengetallen eenduidig. Omdat het om gevoelige personeelsdata gaat, richten we de toegang per rol in en werken we waar passend met geaggregeerde cijfers, zodat HR analytics zorgvuldig blijft.
HR analytics vertalen naar betere beslissingen
Een dashboard verandert niets zolang niemand het leest. Onze specialisten helpen HR business partners en managers om de cijfers te interpreteren en aan gesprekken te koppelen. Daarmee wordt HR analytics onderdeel van de manier waarop u stuurt, en niet een rapport dat een keer per kwartaal voorbijkomt. We leren uw mensen ook om kritisch naar de cijfers te kijken, zodat een uitschieter eerst wordt geduid voordat er conclusies aan hangen. Op die manier bouwt u vertrouwen op in de data en groeit het gebruik vanzelf.
Wilt u van rapporteren naar sturen? Beschrijf uw belangrijkste HR vraag via het formulier hieronder, dan denken we mee over een eerste use case.
Verwant: Freelance HR consultant inhuren en HR systeem koppelen aan de salarisadministratie.