U merkt dat betrokkenheid terugloopt of dat mensen sneller vertrekken, en een jaarlijkse tevredenheidsmeting geeft daar weinig grip op. Employee experience gaat over hoe het werken bij u echt voelt, elke dag opnieuw. Onze HR specialisten pakken dit voor u op en bouwen een employee experience strategie die inzichten omzet in verbeteringen die mensen merken.

Waarom employee experience meer is dan een survey

Een tevredenheidscijfer vertelt u dat er iets speelt, maar niet wat of waarom. Employee experience kijkt naar de hele reis van een medewerker, van sollicitatie tot vertrek, en naar de momenten die daarin echt indruk maken. Wij brengen die reis in kaart en zoeken naar de plekken waar mensen afhaken, energie verliezen of juist opbloeien. Dat levert een veel scherper beeld op dan een gemiddelde score ooit kan geven.

Hoe onze specialisten uw employee experience strategie bouwen

Op basis daarvan bouwen onze specialisten een employee experience strategie die aansluit bij uw cultuur en middelen. We kiezen waar u begint, welke momenten voorrang krijgen en hoe u voortgang zichtbaar maakt. In plaats van een dik rapport leveren we een aanpak die u stap voor stap kunt uitvoeren, met keuzes die passen bij wat uw organisatie op dit moment aankan.

Momenten die de employee experience bepalen

Niet elk moment weegt even zwaar. De start van een baan, een eerste project, een promotie of een ingrijpende verandering bepalen de employee experience veel sterker dan de dagelijkse routine. Wij helpen u die momenten goed in te richten, omdat juist daar het verschil ontstaat tussen mensen die zich gezien voelen en mensen die stilletjes afhaken. Kleine verbeteringen op de juiste plek hebben vaak meer effect dan grote programma's overal tegelijk. Wij helpen u kiezen welk moment u als eerste aanpakt, zodat u snel resultaat laat zien en draagvlak opbouwt voor de rest.

Employee experience blijven meten en verbeteren

Employee experience verandert mee met uw organisatie, dus eenmalig meten is niet genoeg. Wij richten een manier van luisteren in die doorlopend werkt, met korte signalen op de momenten die ertoe doen. Zo houdt u voeling met wat er speelt en kunt u bijsturen voordat kleine irritaties uitgroeien tot vertrek. Uw employee experience wordt daarmee iets dat u actief onderhoudt in plaats van een keer per jaar meet.

Wilt u dat mensen met meer plezier en energie bij u werken? Beschrijf via het formulier hieronder wat u nu ziet gebeuren, dan denken onze HR specialisten met u mee.

Verwant: Freelance HR consultant inhuren en Employee self service inrichten aanpak.