Een goede vacaturetekst trekt kandidaten en filtert ze tegelijk op fit. Een slechte trekt te veel sollicitanten of de verkeerde. AI helpt structuur, taal en SEO te optimaliseren in tijd waarin recruiters dat handmatig doen.
Inclusief schrijven
Mannelijk-gekleurde woorden ("ambitieus", "competitief", "winnaar") drijven vrouwelijke kandidaten af. Vrouwelijk-gekleurde woorden ("verbinder", "samenwerken") andersom. AI signaleert balans en suggereert neutrale alternatieven. Dataset: Textio en Gender Decoder als referentie.
SEO voor jobboards
Indeed, LinkedIn en Nationale Vacaturebank ranken op job-titel matching, beschrijving-keywords en vacaturestructuur. AI optimaliseert titel en eerste paragraaf voor jobboard-search-algoritmes zonder dat het clickbait wordt.
Gestructureerde elementen
Verantwoordelijkheden, vereisten en arbeidsvoorwaarden in vaste secties. Bullet-points geconcrete-iseerd. AI structureert vrije tekst-input van de hiring manager naar deze secties. Geen vacaturetekst van twee A4'tjes vol marketing-fluff.
EVP en cultuur weven
De Employer Value Proposition: wat onderscheidt uw organisatie. Een goede vacature ademt cultuur in details, niet in een bullet "wij hebben een leuke werksfeer". AI helpt cultuur-verhalen integreren op basis van uw company-content.
Verwant: Freelance AI consultant inhuren, AI CV screening.