Exit interviews kosten tijd te voeren en meer tijd te analyseren. Veel organisaties laten ze opdrogen zonder structurele patronen te vinden. AI-analyse trekt de patronen op uit alle interviews tegelijk.
Exit-reden-categorisatie
Per interview een set categorieen (salaris, leiderschap, work-life balance, doorgroei, cultuur, baan-inhoud). Een vertrek heeft meestal 2 tot 3 redenen. AI scoort per categorie en levert kwantitatief beeld over een kwartaal.
Manager-signaal
Vertrekkers per manager getrackt anoniem aggregeren. Een manager met disproportioneel veel vertrekkers met "leiderschap"-reden krijgt aandacht. Niet als straf, als coaching-signaal. HR-bp gaat in gesprek met data, niet met verdenking.
Salaris-bench plus benchmark
Vertrekkers die "salaris" noemen vergelijken we met externe bench (Berenschot, eigen survey). Klopt onze interne propositie? Per rol en seniority een gevalideerde uitspraak in plaats van anekdote.
Anonimiteit en bewaartermijn
Geanonimiseerde aggregatie naar HR-team. Originele transcripts beperkt toegankelijk en met retentie van 12 maanden. Voor AVG-compliance een expliciet bewaartermijn-beleid en periodieke deletie.
Verwant: Freelance AI consultant inhuren, AI 360 feedback.