Externe werving kost 25 tot 30 procent jaarsalaris. Interne mobiliteit kost grotendeels coordinatie. Een AI-skill-matching-systeem maakt interne mobiliteit-eerst-strategie uitvoerbaar zonder dat HR honderden cv's afpinned.
Skill-graph opbouwen
Per medewerker geclasificeerde skills uit cv, performance reviews, training-records, project-history. Skills-taxonomie standaardiseren (O*NET, Lightcast, eigen) zodat matching betekenis heeft. AI infereert ontbrekende skills uit context.
Vacature-skill-mapping
Voor elke interne vacature een skill-vector. Matching tussen vacature en medewerkers via embedding-similarity. Top-10 matches voor de hiring manager, met gap-analyse per kandidaat: welke skills heeft hij wel, welke moet hij leren.
Upskill-paden
Een medewerker met 70 procent skill-match kan met 6 maanden gerichte training de gap dichten. AI suggereert specifieke trainingen uit uw L&D-catalogus. Voor strategische rollen plannen we proactief, niet pas als de vacature open staat.
Talent marketplace UI
Medewerker-zicht op alle interne vacatures, gefilterd op match. Anonieme interesse voor open kandidaat-pool. Manager-zicht op AI-suggesties plus open-sollicitanten. Self-service in plaats van handmatige HR-tussenlaag.
Hoe wij dit voor u realiseren
Wij bouwen matching die medewerkers koppelt aan interne kansen op basis van vaardigheden en ambitie, zodat talent binnen blijft in plaats van te vertrekken. Zo benut u de mensen die u al heeft beter en verlaagt u wervingskosten.
Aan de slag
We leveren een werkend voorbeeld op uw eigen gegevens doorgaans binnen enkele weken en schalen op wat aantoonbaar werkt. We werken met een vast dagtarief of een projectprijs. In een vrijblijvend gesprek bepalen we de beste eerste stap.
Verwant: Freelance AI consultant, AI CV screening.
