Externe werving kost 25 tot 30 procent jaarsalaris. Interne mobiliteit kost grotendeels coordinatie. Een AI-skill-matching-systeem maakt interne mobiliteit-eerst-strategie uitvoerbaar zonder dat HR honderden cv's afpinned.
Skill-graph opbouwen
Per medewerker geclasificeerde skills uit cv, performance reviews, training-records, project-history. Skills-taxonomie standaardiseren (O*NET, Lightcast, eigen) zodat matching betekenis heeft. AI infereert ontbrekende skills uit context.
Vacature-skill-mapping
Voor elke interne vacature een skill-vector. Matching tussen vacature en medewerkers via embedding-similarity. Top-10 matches voor de hiring manager, met gap-analyse per kandidaat: welke skills heeft hij wel, welke moet hij leren.
Upskill-paden
Een medewerker met 70 procent skill-match kan met 6 maanden gerichte training de gap dichten. AI suggereert specifieke trainingen uit uw L&D-catalogus. Voor strategische rollen plannen we proactief, niet pas als de vacature open staat.
Talent marketplace UI
Medewerker-zicht op alle interne vacatures, gefilterd op match. Anonieme interesse voor open kandidaat-pool. Manager-zicht op AI-suggesties plus open-sollicitanten. Self-service in plaats van handmatige HR-tussenlaag.
Verwant: Freelance AI consultant inhuren, AI CV screening.