CV screening met AI valt onder bijlage III van de AI Act als high-risk. Niet verboden, wel met verplichtingen. Een correcte implementatie levert tijdwinst zonder dat u juridisch in de problemen komt.
AI Act-vereisten samengevat
Conformity assessment voor live, technische documentatie, risk management system, data governance, transparantie naar kandidaten, human oversight, accuracy en robustness-tests, en post-market monitoring. Geen vinkjes-exercitie, een doorlopend systeem.
Bias-detectie
Een model getraind op historisch wervings-data leert historische bias mee. Wij testen op gender, leeftijd, etniciteit en migratieachtergrond met fairness-metrics (demographic parity, equal opportunity). Een model dat structureel onder-selecteert op een groep is niet ship-able.
Transparantie naar kandidaat
Kandidaten weten dat AI screent (verplicht onder AI Act art. 50). De grond van afwijzing op verzoek toelichten. Recht op menselijke heroverweging. Wij bouwen die rechten in als first-class flow, niet als juridische bijzin.
Human in the loop
AI doet voorselectie, mens beslist. Geen volautomatische afwijzing. Een recruiter ziet de AI-aanbeveling plus de redenen, en accepteert of overrulet. Iedere overrule is een trainingssignaal voor het volgend model.
Hoe wij dit voor u realiseren
Wij automatiseren de eerste selectie van cv's tegen de eisen van de vacature, zodat uw recruiters starten met een gerangschikte shortlist in plaats van een stapel. We bouwen met aandacht voor eerlijkheid en houden de beslissing bij een mens. Zo versnelt u de werving zonder kandidaten onterecht af te wijzen.
Aan de slag
We leveren een werkend voorbeeld op uw eigen gegevens doorgaans binnen enkele weken en breiden uit op wat aantoonbaar werkt. We werken met een vast dagtarief of een projectprijs. In een vrijblijvend gesprek bepalen we samen de beste eerste stap.
Verwant: AI consultant inhuren, AI Act recruitment.
