ZZP naast loondienst, mag dat?
Steeds meer mensen overwegen om naast hun vaste baan als zelfstandige aan de slag te gaan. Misschien wil je een hobby omzetten in een bijverdienste, of je specialisme breder inzetten dan je huidige werkgever toestaat. De vraag die dan al snel opkomt: mag je eigenlijk wel een eigen bedrijf starten terwijl je in loondienst werkt? Het korte antwoord is ja, maar er zijn wel een aantal zaken waar je rekening mee moet houden.
Inhoud
Wat zegt de wet?
In Nederland is er geen wet die verbiedt dat je naast je baan in loondienst ook als zelfstandige werkt. Je bent vrij om je in te schrijven bij de Kamer van Koophandel en een onderneming te starten, ongeacht of je ergens in dienst bent. De overheid moedigt ondernemerschap zelfs aan en maakt geen onderscheid tussen fulltime zzp'ers en mensen die het er parttime bij doen.
Wat wel kan spelen zijn afspraken met je werkgever. Die zijn vastgelegd in je arbeidscontract of in een cao. Daar komen we zo op terug. Maar puur wettelijk gezien staat niets je in de weg om die stap te zetten.
Check je arbeidscontract
Hoewel de wet het toestaat, kan je arbeidscontract beperkingen bevatten. De meest voorkomende clausules zijn een nevenwerkzaamhedenbeding en een concurrentiebeding. Een nevenwerkzaamhedenbeding bepaalt dat je toestemming nodig hebt van je werkgever voor werk buiten je dienstverband. Een concurrentiebeding beperkt je in het werken voor of starten van een concurrerend bedrijf.
Sinds augustus 2022 geldt overigens dat een nevenwerkzaamhedenbeding alleen nog geldig is als je werkgever een objectieve rechtvaardiging kan geven voor de beperking. Denk aan het voorkomen van belangenconflicten of het beschermen van bedrijfsgevoelige informatie. Een algemeen verbod zonder goede reden is niet meer toegestaan.
Pak je contract er dus bij en lees het goed door. Let ook op of er een geheimhoudingsbeding in staat. Dat kan relevant zijn als je in dezelfde branche als zzp'er aan de slag wilt.
Moet je je werkgever inlichten?
Of je verplicht bent om je werkgever te informeren hangt af van wat er in je contract staat. Als er een nevenwerkzaamhedenbeding is opgenomen, moet je vooraf toestemming vragen. Maar ook als dat niet het geval is, kan het verstandig zijn om transparant te zijn. Het voorkomt gedoe achteraf en je werkgever hoort het liever van jou dan via via.
De meeste werkgevers hebben er geen probleem mee zolang je nevenactiviteiten niet conflicteren met je functie, je beschikbaarheid niet in gevaar komt en je geen bedrijfsgeheimen meeneemt. Een open gesprek werkt vaak beter dan stilletjes iets opbouwen en hopen dat niemand het merkt.
Fiscale gevolgen
Als je naast je salaris ook inkomsten hebt als zzp'er, moet je beide inkomstenbronnen opgeven bij de Belastingdienst. Je salaris valt onder loon uit dienstbetrekking en je zzp-inkomsten onder winst uit onderneming. Over het totaal betaal je inkomstenbelasting volgens de reguliere schijven.
| Aftrekpost | Voorwaarde | Voordeel |
|---|---|---|
| Zelfstandigenaftrek | Minimaal 1.225 uur per jaar aan onderneming | €2.470 aftrek (2025) |
| Startersaftrek | Starter en voldoet aan urencriterium | €2.123 extra aftrek |
| MKB-winstvrijstelling | Geen urencriterium vereist | 13,31% van de winst onbelast |
| Kleinschaligheidsinvesteringsaftrek | Investering tussen €2.801 en €387.580 | Tot 28% van investeringsbedrag |
Het urencriterium van 1.225 uur is voor veel parttime zzp'ers lastig te halen. Dat betekent gemiddeld zo'n 24 uur per week aan je onderneming besteden. Haal je dat niet, dan mis je de zelfstandigenaftrek en startersaftrek. De MKB-winstvrijstelling krijg je wel, ongeacht het aantal uren.
Let op dat je voldoende belasting reserveert. Je werkgever houdt al loonheffing in, maar over je zzp-winst moet je zelf belasting afdragen. Zet maandelijks minimaal 30 tot 40 procent van je zzp-omzet apart om niet voor verrassingen te komen te staan.
Verzekeringen en pensioen
Via je werkgever ben je verzekerd voor arbeidsongeschiktheid en bouw je meestal pensioen op. Die regelingen gelden alleen voor je dienstverband, niet voor je zzp-activiteiten. Als je door ziekte niet meer kunt werken, krijg je via je werkgever een uitkering gebaseerd op je salaris. Je zzp-inkomsten vallen daarbuiten.
Overweeg of je een aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering nodig hebt voor je zzp-deel. Dat hangt af van hoe groot je zzp-inkomsten zijn en hoe afhankelijk je daarvan bent. Voor pensioen kun je als zzp'er fiscaal vriendelijk sparen via de jaarruimte, mits je onder de grens blijft van wat je al opbouwt via je werkgever.
Praktische tips
Begin met een duidelijke scheiding tussen je werk in loondienst en je zzp-activiteiten. Gebruik je zakelijke e-mailadres en laptop van je werkgever niet voor je eigen onderneming. Dat voorkomt discussies over eigendom van klanten of werk dat je in hun tijd zou hebben gedaan. Open een aparte zakelijke rekening en houd je administratie netjes bij.
Wees realistisch over je tijd. Een fulltime baan van 40 uur plus een groeiende onderneming plus priveverplichtingen kan snel te veel worden. Veel mensen beginnen met een paar uur per week en bouwen langzaam op. Dat geeft je de kans om te ontdekken of het ondernemerschap bij je past zonder meteen je vaste inkomen op te geven.
Wil je als consultant starten naast je baan? Op onze salarispagina's vind je wat gangbare tarieven zijn in jouw vakgebied. En als je klaar bent om zichtbaar te worden voor opdrachtgevers, schrijf je dan in als freelance consultant.