Zzp naast loondienst: mag je zzp'er zijn en in loondienst werken?

Steeds meer mensen beginnen naast hun vaste baan een eigen bedrijf. Soms om een hobby om te zetten in bijverdienste, soms om een specialisme breder in te zetten dan je werkgever toelaat, soms als proef voordat je de overstap maakt. De vraag is dan al snel: mag dat eigenlijk wel? Het korte antwoord is ja. Er is geen wet die je verbiedt om tegelijk in loondienst te werken en een eenmanszaak te hebben. Wel kunnen je arbeidscontract, je detacheringsbureau en de Belastingdienst er iets van vinden. Hieronder lees je waar je op let.

Kun je in loondienst zijn en zzp'er zijn?

Ja. In Nederland is er geen wet die verbiedt dat je naast je baan als zelfstandige werkt. Je mag je inschrijven bij de KVK en een onderneming starten, of je nu ergens in dienst bent of niet. De Belastingdienst maakt geen onderscheid tussen fulltime zzp'ers en mensen die het er parttime bij doen: wie aan de voorwaarden voor ondernemerschap voldoet, is ondernemer.

Zzp en loondienst tegelijk is dus prima, ook in dezelfde week of op dezelfde dag. Wat wel kan spelen, zijn afspraken met je werkgever in je arbeidscontract of cao. Daar komen we zo op. Sommige mensen noemen deze combinatie hybride ondernemen: de vrijheid van het zzp-schap met de zekerheid van een vast inkomen.

De voordelen van zzp naast loondienst

De belangrijkste reden is zekerheid. Je salaris komt elke maand binnen, hoe je onderneming ook draait. Je zzp-inkomen is een aanvulling waarmee je kunt sparen, investeren of je bedrijf rustig laten groeien. Als werknemer houd je recht op loondoorbetaling bij ziekte, vakantiegeld, pensioenopbouw via je werkgever en WW als je baan wegvalt. Dat vangnet moet je als fulltime zzp'er allemaal zelf regelen.

Je hoeft ook niet in één keer de sprong te wagen. Door naast je baan te starten, bouw je ervaring en een netwerk op en ontdek je of ondernemen bij je past. Levert je bedrijf genoeg op, dan kun je je uren in loondienst verminderen of helemaal stoppen. En met twee inkomstenbronnen ben je minder kwetsbaar als er één tegenvalt.

Check je arbeidscontract

De wet staat het toe, maar je arbeidscontract kan beperkingen bevatten. Pak het erbij voordat je je eerste factuur stuurt. Let op deze drie bedingen.

Nevenwerkzaamhedenbeding

Een nevenwerkzaamhedenbeding bepaalt dat je toestemming van je werkgever nodig hebt voor werk buiten je dienstverband. Sinds augustus 2022 is zo'n beding alleen nog geldig als je werkgever er een objectieve reden voor heeft. Denk aan het beschermen van vertrouwelijke bedrijfsinformatie, het voorkomen van belangenverstrengeling of je gezondheid en veiligheid. Een algemeen verbod zonder goede reden is nietig.

Concurrentiebeding

Een concurrentiebeding beperkt je in het werken voor of starten van een bedrijf dat concurreert met je werkgever. Je kunt als zzp'er dus niet zomaar hetzelfde werk gaan doen voor klanten van je werkgever. Kijk hoe breed het beding is geformuleerd: een verbod op "alle werkzaamheden in de ICT" is iets anders dan een verbod op werken voor drie met naam genoemde concurrenten.

Relatiebeding en geheimhouding

Een relatiebeding verbiedt je om zakelijke relaties van je werkgever te benaderen, vaak tijdens en na je dienstverband. Dat is vooral relevant als je als zzp'er in dezelfde branche wilt werken. Een geheimhoudingsbeding geldt sowieso: wat je bij je werkgever leert over klanten, prijzen of plannen, gebruik je niet in je eigen bedrijf.

Moet je je werkgever inlichten?

Of je verplicht bent om je werkgever te informeren, hangt af van je contract. Staat er een nevenwerkzaamhedenbeding in, dan vraag je vooraf toestemming. Staat er niets in, dan is melden niet verplicht, maar wel verstandig. Het voorkomt gedoe achteraf, en je werkgever hoort het liever van jou dan via via.

De meeste werkgevers hebben er geen probleem mee zolang je bedrijf niet botst met je functie, je beschikbaarheid niet in gevaar komt en je geen bedrijfsgeheimen meeneemt. Een open gesprek werkt beter dan stilletjes iets opbouwen en hopen dat niemand het merkt.

Freelancen naast een detacheringsbaan

Mag je freelancen naast een detacheringsbaan? In principe wel, onder dezelfde voorwaarden als naast elke andere baan. Bij detachering ben je in loondienst bij het detacheringsbureau en werk je op locatie bij een klant van dat bureau. Je werkgever is het bureau, dus de afspraken in jouw arbeidscontract met het bureau tellen.

Daar zit wel het verschil met een gewone baan. Detacheerders nemen vaak een relatiebeding op: je mag hun klanten niet zelf benaderen, ook niet als freelancer. Een klus als freelancer bij de organisatie waar je gedetacheerd bent, of bij andere klanten van het bureau, botst daar al snel mee. De inlener kan via het contract met het bureau ook eisen stellen aan geheimhouding.

Een nevenwerkzaamhedenbeding in je detacheringscontract werkt hetzelfde als bij andere werkgevers. Het bureau mag freelancewerk alleen beperken met een objectieve reden, zoals het beschermen van vertrouwelijke informatie of het voorkomen van belangenverstrengeling. Freelance je in een ander vakgebied of voor bedrijven die niets met het bureau te maken hebben, dan is er meestal weinig aan de hand. Meld het toch, dat voorkomt discussie als je later een opdrachtgever tegenkomt die op hun klantenlijst staat.

Loondienst en zzp bij hetzelfde bedrijf

Dit is de lastigste combinatie. Een regel die het verbiedt is er niet. Volgens de Rijksoverheid kun je voor de inkomstenbelasting ondernemer zijn en in een bepaalde arbeidsrelatie toch werknemer, en de Belastingdienst beoordeelt elke arbeidsrelatie apart op hoe het werk in de praktijk gaat.

Doe je als zzp'er hetzelfde werk als in je baan, onder dezelfde leidinggevende en op dezelfde plek, dan is het moeilijk vol te houden dat je dat deel als zelfstandige doet. De Belastingdienst ziet daar al snel een verkapt dienstverband in, met naheffingen voor je werkgever als gevolg. Sinds 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst weer volledig op schijnzelfstandigheid. Gaat het om duidelijk ander werk, een afgebakend project met een eigen resultaat en zonder dat iemand je aanstuurt, dan sta je sterker. Twijfel je, leg je situatie dan vooraf voor aan de Belastingdienst.

Het urencriterium: haal je de 1.225 uur?

Voor de zelfstandigenaftrek en de startersaftrek moet je aan het urencriterium voldoen: minimaal 1.225 uur per kalenderjaar aan je onderneming. Dat is gemiddeld zo'n 24 uur per week, en naast een baan is dat een flinke opgave. Het goede nieuws: niet alleen declarabele uren tellen. Ook administratie, offertes, acquisitie, je website bijhouden, zakelijke reistijd en voorbereiding zoals marktonderzoek of een ondernemingsplan schrijven tellen mee. Uren waarin je alleen bereikbaar bent maar niet werkt, tellen niet.

Voor wie ook in loondienst werkt, geldt nog een tweede voorwaarde: je moet meer tijd aan je bedrijf besteden dan aan ander werk, zoals je baan. Die voorwaarde geldt niet als je in een of meer van de vijf voorgaande jaren geen ondernemer was. Starters hebben er dus de eerste jaren geen last van. Wie al langer onderneemt en fulltime in loondienst werkt, haalt hem vrijwel nooit.

Haal je het urencriterium niet, dan vervallen de zelfstandigenaftrek en startersaftrek. Je blijft wel ondernemer voor de inkomstenbelasting en je hebt dan nog steeds recht op de mkb-winstvrijstelling van 12,70% over je winst, want die is niet aan uren gekoppeld.

Belasting bij werk in loondienst en als zzp'er

Je salaris valt onder loon uit dienstbetrekking, je zzp-inkomsten onder winst uit onderneming. Voor de inkomstenbelasting worden ze opgeteld, en over het totaal betaal je belasting volgens de gewone schijven. Je betaalt dus niet dubbel, maar je kunt wel in een hogere schijf terechtkomen.

In 2026 betaal je onder de AOW-leeftijd 35,75% tot €38.883, 37,56% tot €78.426 en 49,50% daarboven. Verdien je €50.000 in loondienst en hou je na aftrekposten €30.000 winst over, dan komt je belastbaar inkomen op €80.000. Een deel daarvan valt dan in het hoogste tarief. Aftrekposten zoals de zelfstandigenaftrek leveren in 2026 maximaal 37,56% op, ook als je in de hoogste schijf zit.

Over de startersaftrek: het kabinet heeft in het Belastingplan 2027 voorgesteld om die in 2027 te verlagen naar €10 en per 2028 te schrappen. Dat voorstel moet nog door de Tweede en Eerste Kamer. Voor 2026 kun je de volle €2.123 nog gebruiken.

De loonheffingskorting pas je toe bij één werkgever. Op je zzp-winst wordt niets ingehouden; daarover betaal je achteraf inkomstenbelasting. Zet daarom elke maand een vast deel van je omzet apart, of vraag een voorlopige aanslag aan zodat je in termijnen betaalt. Met de KOR hoef je geen btw te rekenen, maar je kunt dan ook geen btw op je kosten terugvragen. Voor een parttime zzp'er met weinig kosten en vooral particuliere klanten is dat vaak gunstig.

Zzp'er en in loondienst met een vaststellingsovereenkomst

Stopt je baan via een vaststellingsovereenkomst terwijl je ook een eenmanszaak hebt, dan kun je recht hebben op WW over de uren die je in loondienst werkte. UWV kijkt bij een vaststellingsovereenkomst vooral naar wie het initiatief nam. In de overeenkomst moet staan dat je werkgever het voorstel voor het ontslag deed en dat jou niets te verwijten valt. Is er geen of een te korte opzegtermijn afgesproken, dan rekent UWV met de opzegtermijn die je wettelijk had moeten hebben, en krijg je de eerste tijd nog geen WW.

Dan je uren als zzp'er. UWV kijkt naar het gemiddelde aantal uren dat je als zelfstandige werkte in de 26 weken voordat je werkloos werd. Over die uren krijg je geen WW. Ga je tijdens je uitkering meer uren in je bedrijf steken dan dat gemiddelde, dan verrekent UWV die extra uren als fictief inkomen. De startperiode van UWV, waarin je zes maanden met minder WW mag ondernemen, is niet voor jou bedoeld: die geldt alleen voor wie nog niet als ondernemer gestart is. Meer over die regels lees je bij bedrijf starten vanuit een uitkering.

Verzekeringen en pensioen

Via je werkgever ben je verzekerd voor arbeidsongeschiktheid en bouw je meestal pensioen op. Die regelingen gelden alleen voor je dienstverband, niet voor je bedrijf. Word je ziek, dan krijg je via je werkgever loon doorbetaald op basis van je salaris. Je zzp-inkomsten vallen daarbuiten.

Kijk dus of je een arbeidsongeschiktheidsverzekering voor je zzp-deel nodig hebt. Dat hangt af van hoe groot dat inkomen is en hoe afhankelijk je ervan bent. Voor pensioen kun je fiscaal voordelig sparen via een lijfrente, binnen je jaarruimte. Die jaarruimte is kleiner naarmate je via je werkgever al meer pensioen opbouwt.

Praktische tips

Houd je baan en je bedrijf strikt gescheiden. Gebruik de laptop en het e-mailadres van je werkgever niet voor je eigen klanten; dat voorkomt discussie over wie eigenaar is van het werk en de klantcontacten. Open een aparte zakelijke rekening en houd je administratie bij vanaf de eerste factuur.

Plan vaste momenten voor je onderneming, bijvoorbeeld een vrije vrijdag of twee avonden per week, en houd je uren bij als je het urencriterium wilt halen. Zonder urenregistratie kun je het bij een controle niet aantonen.

Wees realistisch over je tijd. Een baan van 40 uur plus een groeiend bedrijf plus je privéleven wordt snel te veel. Veel mensen beginnen met een paar uur per week en bouwen langzaam op. Wil je als consultant starten naast je baan, kijk dan op onze salarissen pagina's welke tarieven gangbaar zijn in jouw vakgebied.

Veelgestelde vragen