Bij recruitment, staffing-bureaus en interne TA-teams is Google Ads een belangrijk wervings-kanaal naast LinkedIn, Indeed en eigen netwerk. Een werkende aanpak combineert vacature-specifieke campagnes, employer-branding en geo-targeting per vakgebied. Voor schaarse functies (developers, financieel, technisch) levert paid search hogere kwaliteit kandidaten dan algemene job-boards.
Twee campagne-types voor recruitment
Vacature-specifieke campagnes: targeting op functie-zoekvragen ('vacatures data-engineer Amsterdam', 'baan controller Rotterdam'). Per vacature of vakgebied een eigen campagne. Employer-branding campagnes: targeting op 'werken bij [sector]', 'beste werkgever [vakgebied]'. Bouwt naam-bekendheid bij passieve kandidaten.
Geo- en functie-targeting
Veel kandidaten zoeken regionaal ('IT-vacatures Brabant', 'finance baan Randstad'). Location-targeting op stad of regio. Voor schaarse skills: nationale targeting en thuiswerk-propositie. Per vakgebied verschillende geo-strategie: zorg vooral lokaal, tech vaak nationaal-tot-internationaal.
Kandidaat-funnel optimalisatie
Vacaturepagina moet snel laden, mobiel-perfect, helder aanbod tonen (salaris-indicatie, secundaire arbeidsvoorwaarden, vakgebied-context). Sollicitatie-formulier kort: 5 tot 10 velden maximaal. CV-upload via drag-drop. WhatsApp-knop voor low-friction contact. Voor schaarse functies: alleen LinkedIn-profiel als sollicitatie accepteren.
Conversion-tracking voor recruitment
Sollicitatie-form als primaire conversie. WhatsApp-klik als secundaire. Telefonisch contact via call-tracking. CV-upload als kwalitatief signaal. Voor staffing: koppeling met ATS (Carerix, Recruitee, Workable, Greenhouse) voor offline-attribution. Gewonnen plaatsing in CRM importeren als gewogen conversie.
YouTube Ads voor employer branding
Voor schaarse skills levert YouTube-werknemersportretten plus 'werken bij' video's krachtig employer-branding effect. Targeting op interesse-categorieën binnen uw vakgebied (gaming voor tech, finance-content voor finance-rollen). Combineer met retargeting via Search op mensen die uw werken-bij pagina bezochten.
Tarief recruitment SEA
Klein bureau (1 tot 5 medewerkers): mediabudget 1.500 tot 5.000 euro per maand, management 1.000 tot 3.000 euro per maand. Middelgroot bureau: mediabudget 5.000 tot 25.000 euro per maand, management 3.000 tot 8.000 euro per maand. Grote staffing-organisatie: mediabudget 25.000+ per maand.
Een snelle koppeling regelen
Mail mij kort: bureautype (uitzend, detachering, exec search), vakgebied en dominante uitdaging. Ik regel binnen één werkdag een gesprek met een freelance consultant die de situatie kent. Geen accountmanager, geen verkoopfunnel, geen contract-druk.
Verwant: SEA strategie voor mkb.