SuccessFactors is een breed platform, en juist die breedte maakt een invoering spannend. Employee Central, Performance en Learning hebben elk hun eigen inrichting en logica, en zonder samenhang ontstaat een lappendeken. Onze HR specialisten voeren de implementatie voor u uit en houden het geheel overzichtelijk. Zo krijgt u de voordelen van een compleet platform zonder dat elke module een eiland wordt.
Wat een SAP SuccessFactors implementatie complex maakt
De modulaire opzet is een voordeel en een uitdaging tegelijk. Elke module kent eigen configuratie, eigen datavelden en eigen adoptievragen. Een SAP SuccessFactors implementatie die niet vanuit een gezamenlijk datamodel vertrekt, loopt vast op inconsistenties tussen de onderdelen. Wij bewaken daarom de samenhang vanaf de eerste inrichtingskeuzes. Beslissingen die in Employee Central logisch lijken, werken door in Performance en Learning, en een verkeerde keuze vroeg in het traject kost later veel herstelwerk. Onze specialisten houden dat overzicht vast, ook wanneer verschillende afdelingen ieder hun eigen wensen inbrengen.
Onze aanpak van de SAP SuccessFactors implementatie
Onze specialisten stellen eerst vast welke modules nu waarde toevoegen en welke later volgen, zodat u niet alles tegelijk hoeft aan te zetten. We richten in per fase, testen met echte scenario's en betrekken key users vroeg. Op die manier blijft de SAP SuccessFactors implementatie behapbaar en levert elke fase zichtbaar resultaat op.
Employee Central als kern van de SAP SuccessFactors implementatie
Employee Central vormt het fundament met het core HR datamodel en de selfservice voor manager en medewerker. Wij richten de organisatiestructuur, workflows en autorisaties zorgvuldig in, zodat gevoelige personeelsdata alleen zichtbaar is voor de juiste rollen. Een solide Employee Central maakt de rest van de SAP SuccessFactors implementatie eenvoudiger, omdat talentmodules op betrouwbare kerngegevens leunen.
Integraties en beheer na de SAP SuccessFactors implementatie
Het platform staat zelden alleen. Wij verbinden SuccessFactors met SAP ERP, de salarisadministratie en aanvullende systemen via de Integration Suite, en testen die koppelingen grondig voordat de organisatie ermee gaat werken. Na livegang begeleiden onze specialisten de organisatie tijdens hypercare, zodat de SAP SuccessFactors implementatie ook in beheer stabiel blijft en meegroeit met uw behoeften. SAP brengt periodiek nieuwe releases uit, en wij helpen u die updates te beoordelen zodat u de voordelen benut zonder dat bestaande inrichting stukloopt.
Wilt u met een ervaren consultant naar uw SuccessFactors landschap kijken? Beschrijf uw situatie via het formulier hieronder, dan komen we met een concreet voorstel.
Verwant: Freelance HR consultant inhuren en Workday HCM implementatie aanpak traject.