Kurt Lewin's klassieker (unfreeze - change - refreeze) blijft een nuttig kader om organisatorische dynamiek te duiden tijdens verandering.
Wat een freelance change manager Lewin's unfreeze-change-refreeze model oppakt
Unfreeze: huidige status bevragen en losmaken. Change: nieuwe gedragingen introduceren en oefenen. Refreeze: verankeren in processen, structuren en beoordelingscyclus.
Hoe wij u koppelen
Stuur uw context. Reactie binnen 1 werkdag. Plan via het formulier hieronder.
Verwant: Interim change manager, Change manager Kotter 8-step