De keuze junior of senior hangt af van wat u nodig heeft: strategie of uitvoering. Veel organisaties starten te junior voor strategische vragen of te senior voor uitvoerend werk.
Wanneer past een junior?
Bij duidelijk gedefinieerde taken (content briefs schrijven, GSC monitoring, on-page optimalisaties), aanwezig leiderschap dat richting geeft en bij organisaties die SEO-skills willen opbouwen.
Wanneer past een senior?
Bij strategische beslissingen (platform-keuze, migratie, rebranding), complexe technische trajecten en bij organisaties zonder interne SEO-lead.
Hoe wij u koppelen
Stuur uw situatie en specifieke vraag. Wij dragen het juiste seniority-niveau voor. Reactie binnen 1 werkdag via het formulier hieronder.
Verwant: Freelance SEO consultant inhuren, SEO consultant vs SEO bureau