Oracle PeopleSoft draait nog bij veel grote organisaties, vaak Financials en HCM in de versies 9.1 en 9.2, diep verankerd in de administratie en de personeelsprocessen. De naderende einde levensduur zet druk: de PeopleTools-techniek veroudert, mensen met kennis van de omgeving worden schaarser en medewerkers verwachten inmiddels een moderne, mobiele manier van werken. Wij begeleiden en voeren de migratie naar de cloud uit, zonder dat de salarisrun of de maandafsluiting in gevaar komt.
Waarom een migratie vanaf PeopleSoft zwaar weegt
PeopleSoft is door de jaren heen op maat gemaakt met veel PeopleCode, zware aangepaste schermen en rapportages waar hele afdelingen op leunen. Rond de kern hangen koppelingen met salarisverwerking, tijdregistratie, pensioen en overheidsaanleveringen die exact moeten blijven werken. Daar komt een berg historie bij: personeelsdossiers, financiele boekingen en jaren aan mutaties die u niet zomaar achterlaat. Een overgang raakt daarmee niet alleen de techniek maar ook de mensen die er dagelijks in werken.
Hoe wij de migratie aanpakken
We beginnen met een doorlichting van uw PeopleSoft-landschap: welke modules dragend zijn, hoeveel maatwerk er in de schermen en processen zit en welke integraties eronder liggen. Vervolgens bepalen we het doelplatform en ontwerpen we de processen opnieuw op de standaard, zodat u niet uw oude maatwerk kopieert naar een nieuwe omgeving. De datamigratie richten we zorgvuldig in, met aandacht voor personeelshistorie en financiele openstaande posten, en we testen dat in meerdere runs. We faseren de overgang per domein, bijvoorbeeld eerst HCM en dan Financials, en plannen de organisatieverandering vanaf dag een mee.
Onafhankelijk over het doelplatform
Wij verkopen geen licenties en sturen u niet naar een uitkomst. Voor PeopleSoft HCM is Oracle Fusion Cloud vaak een natuurlijke opvolger, maar voor sommige organisaties past een ander modern platform beter, zeker waar HR en Finance verschillende voorkeuren hebben. We toetsen de opties aan uw eisen, uw omvang en uw bestaande landschap en geven een onderbouwd advies dat op uw belang staat, niet op een verkoopdoel.
Wat u eraan overhoudt
Na de migratie werkt u op een platform met reguliere updates in plaats van zware upgrades, met selfservice voor medewerkers en managers en met rapportage die actueel is. Uw processen zijn vereenvoudigd, uw maatwerk is teruggebracht tot wat waarde toevoegt en uw historie is controleerbaar overgekomen. De inrichting, de documentatie en de kennis blijven van u. Een senior programma-lead voert het hele traject de regie en is aanspreekbaar op planning, risico en resultaat.
Stuur ons in een paar zinnen uw huidige PeopleSoft-versie en waar u tegenaan loopt via het formulier hieronder, dan krijgt u binnen een werkdag een onafhankelijke inschatting van een senior programma-lead, vertrouwelijk en zonder verkoopgesprek. Verwant: ERP data migratie aanpak.
Verwant: ERP consultant inhuren, JD Edwards naar de cloud migreren.