Een ERP domein zonder leiding staat niet stil, het gaat schuiven. Prioriteiten worden in de lijn beslist, de partner vult de ruimte op zijn eigen manier in en het team doet wat het altijd deed. Tegen de tijd dat de vaste opvolger begint, liggen er besluiten die eigenlijk andersom hadden gemoeten. Een goede tijdelijke leider voorkomt dat: iemand die het domein draagt, de lopende zaken stuurt en alles schoon overdraagt. Wij beginnen daarom bij de beslisruimte en de prioriteiten, niet bij het organogram.

Wat onze interim Head of ERP voor u doet

  • Rust brengen. Lopende projecten, storingen en afspraken met de partner binnen een paar weken weer onder controle, met heldere prioriteiten voor het team.
  • Sturen op de partner. Afspraken nakomen, kosten bewaken en problemen oplossen voordat de business er last van krijgt.
  • Vooruitkijken. Een duidelijke lijn in wat er het komende jaar wel en niet gebeurt, zodat wensen eerlijk worden afgewogen in plaats van dat de hardste roeper wint.
  • Schoon overdragen. Een domein dat de vaste opvolger zo kan overnemen: vastgelegd, geordend en zonder lijken in de kast.

Wanneer past een tijdelijke invulling?

Bij vertrek of langdurige uitval, in de aanloop naar of midden in een grote implementatie, na een fusie waarin twee ERP werelden samenkomen, of wanneer het domein zo gegroeid is dat het voor het eerst echte leiding nodig heeft. De gemene deler: er moet nu iemand staan, terwijl het werven van een vaste kracht maanden duurt. Een goede tijdelijke leider overbrugt die maanden niet alleen, maar laat het domein beter achter dan hij het aantrof.

Zonder beslisruimte wordt het een dure waarnemer

Daarom leggen we vooraf vast waar de interim Head of ERP over gaat: budget, prioriteiten, afspraken met de partner en de inzet van mensen. Daar horen doelen bij voor de periode, zodat u elke maand ziet of de inzet brengt wat is afgesproken. Die duidelijkheid werkt twee kanten op. U weet wat u mag verwachten, en de leider kan doorpakken zonder voor elk besluit langs drie lagen te moeten.

Veelgestelde vragen over een interim Head of ERP

Hoe snel kan er iemand starten?

Doorgaans binnen 1 tot 2 weken na akkoord. Bij een vertrek per direct midden in een implementatie schakelen we sneller en beginnen we desnoods met een paar dagen per week.

Werken jullie met eigen mensen?

Ja. Onze eigen senior consultants vervullen de rol, met één vast aanspreekpunt bij ons. U krijgt geen doorgestuurd cv van een onbekende.

Voor hoe lang is zo'n inzet gebruikelijk?

Meestal zes tot twaalf maanden. Zodra de vaste opvolger in beeld is, bouwen we af: eerst samen optrekken, dan overdragen. We rekken de inzet niet op als die niet meer nodig is.

Helpt de tijdelijke leider ook bij het vinden van de vaste opvolger?

Ja, en dat is vaak verstandig. Hij scherpt het profiel aan op basis van wat het domein werkelijk vraagt, toetst kandidaten op inhoud en werkt de gekozen opvolger in.

Wat als er tegelijk een implementatie loopt?

Juist dan is de rol waardevol. Het sturen van de implementatiepartner is in die fase het halve werk: afspraken bewaken, beoordelen wat de partner oplevert en problemen oplossen voordat ze het project vertragen.

Hoe houden we grip tijdens de periode?

Met vooraf afgesproken doelen en een maandelijkse rapportage daarop. U ziet wat er is opgepakt, wat er speelt en waar besluiten van u nodig zijn. Geen verrassingen aan het einde van de rit.

Geef ons in twee zinnen uw situatie: waarom de rol open is, wat er nu loopt en wanneer er iemand moet staan. U krijgt binnen een werkdag een onderbouwd antwoord met een eerste richting. Geen verkoopgesprek, geen accountmanager die later opduikt. Ook een ERP projectmanager leveren wij uit eigen team.