De keuze tussen interim of vast aannemen voor implementatiemanagement hangt vooral af van de frequentie waarmee u implementaties doet. Voor eenmalig groot traject is interim bijna altijd voordeliger.
Wanneer interim past
U doet 1 tot 2 grote implementaties per 3 jaar. U heeft geen continue behoefte aan implementatie-leiderschap na go-live. De werving van een vaste medewerker duurt te lang (4 tot 9 maanden) en u wilt nu starten. U wilt vooraf weten wat de kosten zijn (vaste prijs of dagtarief met heldere scope).
Wanneer vast past
U doet jaarlijks 2 tot 5 implementaties (multi-country, multi-product, doorlopende M&A-integraties). U heeft een interne PMO-organisatie die continuïteit nodig heeft. Implementatiemanagement is structureel onderdeel van uw IT-organisatie.
Total cost vergelijking
Vast: senior implementatiemanager kost 90.000 tot 130.000 euro bruto-jaarsalaris plus 30 tot 40 procent werkgeverskosten. Total cost circa 130.000 tot 180.000 euro per jaar. Inclusief opleiding, tooling, vakantie en mogelijke uitval rond 200.000 euro effective cost.
Interim: 220.000 tot 350.000 euro voor een vol jaar (5 dagen per week). Duurder per jaar maar geen lange-termijn-verplichting en alleen betalen tijdens project-fase.
Beslissings-criterium
Wanneer u 3 jaar vooruit kijkt en minder dan 1,5 voltijds-equivalent implementatie-leiderschap nodig heeft: interim. Wanneer u doorlopend project-load heeft van 1+ FTE: vast aannemen wordt rendabel.
Hybride model
Vaak gezien bij scale-ups: één vaste implementatie-lead voor regie plus interim implementatiemanagers per specifiek traject. Geeft u continuïteit van methodiek en relaties plus flexibele capaciteit voor schaal.
Praat met een van onze implementatiemanagers
Onze implementatiemanagers kijken graag mee met uw situatie. Een gratis intake geeft u concrete adviezen die u zelf kunt toepassen. Plan de intake, reactie binnen één werkdag.
Verwant: Interim Implementatiemanager, Implementatiemanager TMS: aanpak voor transport en logistiek.