Een leerportaal wordt vaak met veel enthousiasme aangeschaft en daarna weinig gebruikt. Dat ligt zelden aan de techniek en bijna altijd aan onduidelijke content en leerpaden die niemand aanspreken. Onze HR specialisten richten het leerportaal voor u in en zorgen dat leren aansluit bij het werk van uw mensen. Wij denken mee over de inhoud en niet alleen over de knoppen, want daar zit het verschil tussen een stille en een levende omgeving.
Wanneer een leerportaal echt gebruikt wordt
Een leerportaal, of LMS, slaagt wanneer medewerkers er relevante en behapbare content vinden op het moment dat ze het nodig hebben. Een overvolle bibliotheek zonder richting werkt averechts. Wij starten daarom bij de leerbehoefte per rol en pas daarna bij het aanbod, zodat het portaal een hulpmiddel wordt en geen verplicht nummer. Leren dat aansluit bij een concrete taak blijft beter hangen dan een losse cursus die niets met het werk te maken heeft. Onze specialisten helpen die koppeling te leggen, zodat een medewerker meteen ziet waarom een module de moeite waard is.
Onze aanpak voor uw leerportaal
Onze specialisten helpen u kiezen tussen een native module in uw HCM suite en een gespecialiseerd LMS, afhankelijk van uw wensen rond compliance en rapportage. Daarna richten we het leerportaal in, koppelen we het aan uw personeelsadministratie en testen we de gebruikerservaring op mobiel en desktop voordat de organisatie meegaat.
Content en leerpaden in het leerportaal
De waarde zit in de inhoud. Wij helpen een mix samen te stellen van eigen materiaal, leverancierscontent en marktplaatsmodules, en ordenen die in leerpaden per rol met badges en certificaten. Zo krijgt elke medewerker in het leerportaal een route die past bij de functie, in plaats van een ongesorteerde lijst cursussen.
Beheer en rapportage van het leerportaal
Vooral bij verplichte training wilt u kunnen aantonen wie wat heeft afgerond. Onze specialisten richten de rapportages en herinneringen in en stellen de autorisaties zo af dat gevoelige voortgangsgegevens afgeschermd blijven. Daarmee blijft het leerportaal ook na livegang beheersbaar en toont u compliance zonder handmatig bijhouden. Automatische herinneringen zorgen dat medewerkers hun training op tijd afronden en dat leidinggevenden niet zelf hoeven na te jagen. Bij een audit heeft u het overzicht met een paar klikken bij de hand in plaats van een middag zoekwerk.
Wilt u leren digitaal en aantoonbaar maken? Beschrijf uw situatie via het formulier hieronder, dan denken we mee over een passende opzet.
Verwant: Freelance HR consultant inhuren en SAP SuccessFactors implementatie aanpak.