Niet elk applicatiebeheer is met een doorsnee kracht te doen. Een complexe omgeving, veel koppelingen, gevoelige gegevens of gebruikers die geen storing kunnen hebben, vragen om iemand die het overzicht houdt en zelf de juiste beslissingen neemt. Een senior applicatiebeheerder inhuren betekent dat u iemand binnenhaalt die dat aankan zonder dat u erbovenop hoeft te zitten. Het risico is alleen dat u via een bureau een mooi cv krijgt en in de praktijk iemand die toch tegenvalt. Wij zetten onze eigen ervaren mensen in, zodat u weet wie u krijgt en wat die kan.

Wat onze senior voor u doet

  • Zelfstandig het beheer dragen. Het overzicht houden, de juiste keuzes maken en de omgeving stabiel houden zonder dat u moet bijsturen.
  • De lastige situaties aankunnen. Complexe koppelingen, gevoelige gegevens en storingen die niet mogen voorkomen, in vaste handen.
  • Snel meedraaien. Genoeg ervaring om zich snel in uw omgeving in te werken en kort daarna productief te zijn.
  • De omgeving achterlaten op orde. Vastleggen hoe het draait, zodat de kennis bij u blijft en niet met de inhuur weer verdwijnt.

Waarom een senior het verschil maakt

Het verschil tussen een senior en een minder ervaren kracht zit niet in wat ze kunnen opnoemen, maar in wat ze doen als het spannend wordt. Bij een storing die meerdere systemen raakt, bij een wijziging die mis kan gaan of bij een gebruiker die onder druk staat, weet een senior wat te doen zonder eerst te overleggen. Die zelfstandigheid is precies wat u inhuurt: iemand die u werk uit handen neemt in plaats van werk oplevert in de vorm van vragen. Wij zetten daarom mensen in die zich in dit vak hebben bewezen, zodat u niet hoeft mee te kijken maar erop kunt vertrouwen dat het goed gaat.

U weet wie u krijgt, geen doorgestuurd cv

De grootste teleurstelling bij inhuren is dat het cv mooier is dan de werkelijkheid: u huurt een senior in en krijgt iemand die in de praktijk toch begeleiding nodig heeft. Dat komt doordat veel bureaus profielen doorsturen van mensen die ze zelf niet kennen. Bij ons werkt dat anders. Wij zetten onze eigen mensen in, die we kennen en van wie we weten wat ze waard zijn. U krijgt geen verrassing achteraf, maar iemand van wie wij garanderen dat hij het niveau heeft dat u zoekt. Dat scheelt u het risico van een misser en de weken die u kwijt bent als de inhuur tegenvalt.

Veelgestelde vragen over een senior applicatiebeheerder inhuren

Hoe snel kan een senior aan de slag?

Meestal binnen 1 tot 2 weken. We brengen eerst kort uw omgeving in beeld, zodat onze senior snel productief is in plaats van weken te moeten inwerken.

Werken jullie met eigen mensen?

Ja. We zetten onze eigen senior applicatiebeheerders in, met een vast aanspreekpunt. We sturen geen losse cv's door van mensen die we zelf niet kennen.

Hoe weet ik dat het echt een senior is?

Omdat wij onze mensen kennen en weten wat ze aankunnen. U krijgt geen mooi profiel dat tegenvalt, maar iemand van wie wij voor het niveau instaan.

Kan een senior ook een complexe omgeving aan?

Ja, daar zetten we juist een senior voor in. Veel koppelingen, gevoelige gegevens en storingen die niet mogen voorkomen, zijn precies waar ervaring telt.

Blijft de kennis bij ons na de inhuur?

Ja. Onze senior legt vast hoe uw omgeving draait, zodat de kennis van u blijft en niet met de inhuur weer verdwijnt.

Kunnen we de inhuur later omzetten naar uitbesteden?

Dat kan. Bevalt het en wilt u het beheer helemaal uit handen geven, dan bespreken we of uitbesteden voor u een logische volgende stap is.

Geef ons in twee zinnen uw situatie: welke applicaties u draait, hoe complex de omgeving is en waarvoor u de senior nodig heeft. U krijgt binnen een werkdag een onderbouwd antwoord met een eerste richting. Geen verkoopgesprek, geen accountmanager die later opduikt. Heeft u iemand nodig om tijdelijk een gat te overbruggen, kijk dan naar een interim applicatiebeheerder inhuren, of geef het beheer helemaal uit handen en besteed uw applicatiebeheer uit.