De architect zorgt dat principes, patronen en kennis worden vastgelegd voor nieuwe teamleden snel productief worden.
Welke voorbereiding helpt?
Onboarding-pad, gedocumenteerde patterns en mentorschap-structuur. Plus heldere ownership van componenten.
Hoe organiseert u mentorschap?
Met pair-rotation en gestructureerde knowledge transfer. Geen "leer maar door observatie".
Hoe houdt u snelheid?
Door bewust te plannen op leer-curve en tempo niet te forceren. Eerste maanden investeren in mensen.
Wat brengt onze architect mee?
Praktijk met team-groei trajecten en de geduld om in mensen te investeren.
Verwant: Interim Lead Architect