De architect investeert eerste weken in luisteren, eerste maand in vertrouwen winnen en pas daarna in richting geven. Geen big-bang-restructuring.
Wat doet u in eerste weken?
1-op-1 gesprekken, code-base verkennen, observatie van rituelen. Geen meteen-veranderen.
Welke beslissingen maakt u snel?
Quick wins die het team voelt: één blokkade wegnemen, één pijnpunt oplossen. Vertrouwen bouwen.
Hoe regelt u richting?
Door eerst alignment te zoeken op principes en pas dan op concrete acties. Het team moet zich erin herkennen.
Wat brengt onze architect mee?
Eerdere takeover-trajecten en de zelfdiscipline om niet meteen alles om te gooien.
Verwant: Lead Architect inhuren