Workday HCM is voor enterprise (vanaf 2.500 medewerkers) de marktleidende cloud HR-platform. Sterk in talent management, payroll-integratie, learning, recruiting. Implementatie vraagt specifieke methodiek-discipline (Workday Deploy).
Wat onze Workday-implementatiemanager doet
Workday Premier Partner-aansturing (Deloitte Workday, Accenture Workday, Kainos, IBM). Workday Deploy-methodiek volgen (Workday's proprietary implementation methodology). Multi-pillar-coördinatie indien Workday Finance ook in scope. Data-migratie-regie vanuit SAP HR, Oracle HCM of legacy. Change management voor HR-business-partners (Workday vraagt andere werkwijze).
Workday-pillars
Core HCM: employee data, organization structure, compensation. Talent Management: performance, succession. Recruiting: ATS. Learning: LMS. Payroll: per land verschillende sourcing-modellen. Time Tracking en Absence Management. Pre-Hire en Onboarding. Voor enterprise typisch 5 tot 8 pillars in scope.
Realistische tijdlijnen
Core HCM voor enterprise (2.500 tot 10.000 medewerkers): 12 tot 24 maanden. Multi-pillar Workday HCM: 24 tot 42 maanden. Global Workday (10+ landen): 36 tot 60 maanden inclusief lokale payroll-integraties.
Tarief en investering
Senior Workday-implementatiemanager: 1.300 tot 1.800 euro per dag. Program manager Workday HCM: 1.700 tot 2.500 euro. Total cost 24 maanden enterprise-traject: 800.000 tot 1,5 miljoen euro alleen voor implementatiemanager-rol.
Drie aandachtspunten
Twice-yearly Workday-releases plannen in change management cadans. Local payroll per land vroeg vaststellen (Nederlandse payroll vaak via NL-payroll-provider plus Workday-integratie). HR-business-partner adoption als kritiek pad (Workday-implementatie faalt zonder HR-buy-in).
Een gratis kennismaking
Een kennismaking met een van onze implementatiemanagers kost u niets en levert in 45 tot 60 minuten een concrete plan-aanzet op. Vraag de kennismaking aan.
Verwant: Implementatiemanager inhuren, Implementatiemanager HiX (ChipSoft): aanpak voor ziekenhuizen.