AFAS Personeel en Salaris is voor Nederlands mid-market de marktleider in geïntegreerde HRM-en-payroll. Cao-tabellen, fiscale wetgeving, BSN-handling, pensioen-integratie zijn native ingebouwd. Implementatie korter dan SAP SuccessFactors of Workday van vergelijkbare scope.
Wat onze AFAS HR-implementatiemanager doet
AFAS Professional Services of partner-aansturing. Module-scope-bewaking (Personeel, Salaris, Verzuim, Functioneringsgesprekken, Opleidingen, Verloning). Cao-implementatie regisseren waar relevant. Payroll-cutover timing rond loonjaar plannen (januari als logisch cutover-moment). Integratie met AFAS Profit Financieel waar van toepassing.
Scope per fase
Fase 1: Personeel-en-Salaris als kern. 4 tot 8 maanden. Fase 2: aanvullende modules (Verzuim, Performance, Opleidingen). 3 tot 6 maanden. Fase 3: integraties en optimalisatie. Total doorlooptijd 9 tot 18 maanden voor volledige AFAS HRM-uitrol.
Realistische tijdlijnen
Mkb AFAS HR-implementatie (50 tot 250 medewerkers): 6 tot 12 maanden. Mid-market multi-vestiging (250 tot 1.000 medewerkers): 9 tot 18 maanden. Migratie vanuit Visma, Loket of legacy HR-pakket: 4 tot 9 maanden extra.
Tarief en investering
Implementatiemanager AFAS HR: 850 tot 1.250 euro per dag. Total cost 9 maanden traject: 150.000 tot 250.000 euro alleen voor implementatiemanager. AFAS-licenties: 50 tot 150 euro per medewerker per maand afhankelijk van modules.
Drie aandachtspunten
Cutover-timing rond loonjaar (januari) plannen voor minimale impact op loonadministratie. Cao-specifieke configuratie vroeg vaststellen. Pensioen-integratie met PFZW, ABP of andere fondsen tijdig regelen.
Een gratis kennismaking
Onze implementatiemanagers kijken graag mee met uw situatie. Een gratis intake geeft u concrete adviezen die u zelf kunt toepassen. Plan de intake, reactie binnen één werkdag.
Verwant: Ervaren Implementatiemanager, Implementatiemanager cloud-migratie: aanpak voor on-prem naar cloud-trajecten.