U wilt niet alleen weten hoe uw HR-cijfers staan, maar ook waar patronen zitten in verzuim en verloop. Wij bouwen dat Spotfire HR dashboard van begin tot eind, met een eigen specialist die uw HR-data samenbrengt tot één analyse. Binnen 1 tot 2 weken aan de slag, en het dashboard blijft van u.
Een Spotfire HR dashboard kijkt naar cohorten in plaats van momentopnames
Personeelscijfers worden bijna altijd als momentopname gerapporteerd: de bezetting van vandaag, het verzuim van deze maand. Daarmee mist u het patroon dat ertoe doet, namelijk hoe het een groep mensen vergaat na verloop van tijd. Blijven mensen die via een bepaald kanaal binnenkomen langer, en vertrekken nieuwe medewerkers vooral rond hetzelfde moment in hun eerste jaar. Dat zijn vragen die om een andere manier van kijken vragen. Een Spotfire HR dashboard bouwen dat cohorten volgt, betekent uw personeelsverloop over de tijd modelleren. Onze specialist doet dat op geaggregeerd niveau.
Wat wij in uw Spotfire HR dashboard bouwen
- Bezetting. Hoeveel mensen u heeft, waar, en hoe dat zich ontwikkelt
- Verzuim. Hoe het verzuim loopt en welke patronen erin zitten
- Verloop. Wie er in- en uitstroomt en wat dat u kost
- Werving. Hoe uw vacatures en sollicitanten door de funnel bewegen
Waarom Spotfire voor uw HR dashboard
HR-cijfers vertellen pas een verhaal als u erin kunt graven: waar zit verzuim, hangt verloop samen met een afdeling of periode. Spotfire is sterk in dat soort analyse op grotere datasets, verder dan een standaardrapport. Het werk zit ervoor, in het netjes en zorgvuldig samenbrengen van uw HR-data, met oog voor de gevoeligheid ervan. Onze Spotfire specialist kent zowel het platform als de cijfers erachter, en bouwt een analyse waarop een HR-manager durft te sturen. U huurt ons in voor dat inzicht, niet voor het klikwerk.
Spotfire of een andere tool voor uw HR dashboard?
Spotfire komt tot zijn recht als u verloop over tijd wilt volgen in plaats van een stand op een moment. Wilt u alleen bezetting en verzuim van deze maand zien, dan is dat met Power BI of uw eigen HR-pakket eenvoudiger en goedkoper te regelen. Het wordt interessant zodra u wilt weten wanneer mensen vertrekken en welke instroom blijft. Werkt u al met Power BI, Tableau of Qlik, dan bouwen we daarin.
Zie wanneer mensen vertrekken, niet alleen hoeveel
Een verlooppercentage van vijftien procent zegt niets over wat u eraan kunt doen. Zodra u dezelfde mensen als groep volgt vanaf het moment dat ze binnenkwamen, ontstaat er wel een beeld. In veel organisaties blijkt vertrek zich te concentreren rond een herkenbaar moment: net na de inwerkperiode, rond het eerste jaarcontract, of kort nadat een leidinggevende wisselde. Dat is bruikbaar, want een piek op een bekend moment is met gericht ingrijpen te beïnvloeden, terwijl een algemeen verlooppercentage alleen tot algemene maatregelen leidt. Datzelfde geldt voor de vraag welke instroomkanalen mensen leveren die blijven. Wie dat weet, werft anders, en dat scheelt aanzienlijk meer dan het optimaliseren van een vacaturetekst.
Uw HR dashboard en uw data blijven van u
Cohortanalyse volgt groepen medewerkers over tijd, en dat vraagt om extra terughoudendheid met herleidbaarheid; bij kleine teams is een groep al snel één persoon. We houden daarom een ondergrens aan waaronder we niet uitsplitsen en spreken af wie welke weergave opent, afgestemd met uw privacyverantwoordelijke. De cohortindeling en de gehanteerde definities leggen we vast. We bouwen in uw eigen omgeving en u onderhoudt het daarna zelf.
Veelgestelde vragen over een Spotfire HR dashboard laten bouwen
Wat houdt een Spotfire HR dashboard laten bouwen in?
Wij brengen uw HR-cijfers samen in één Spotfire analyse die zichzelf bijwerkt: bezetting, verzuim, verloop en werving. We koppelen de bronnen en zorgen dat de data klopt.
Hoe gaan jullie om met personeelsdata?
Zorgvuldig. We werken in uw eigen omgeving en stemmen met u af wat wel en niet in het dashboard hoort, zodat inzicht en privacy samengaan.
Werkt dit met onze systemen?
Meestal wel. We halen gegevens uit de systemen waar uw cijfers staan en brengen ze samen. Geef aan wat u gebruikt, dan zeggen we wat past.
Van wie is het dashboard als het klaar is?
Van u. We bouwen het in uw eigen omgeving en leggen vast hoe het werkt, zodat u het zelf kunt onderhouden of door een ander kunt laten uitbreiden.
Hoe snel kunnen jullie het bouwen?
Meestal zijn we binnen 1 tot 2 weken aan de slag. We beginnen met de cijfers die u wilt zien en het ophalen van uw data.
Kunnen jullie verloop per cohort laten zien?
Ja. We volgen groepen medewerkers vanaf hun startmoment op geaggregeerd niveau, zodat u ziet wanneer vertrek zich concentreert in plaats van alleen hoeveel er vertrekt.
Geef ons in twee zinnen uw situatie: waar uw data staat, wat u wilt zien en voor wie het dashboard is. U krijgt binnen een werkdag een onderbouwd antwoord met een eerste richting. Geen verkoopgesprek, geen accountmanager die later opduikt. Wilt u een ander Spotfire dashboard, kijk dan naar een Spotfire management dashboard laten bouwen of een Spotfire KPI dashboard laten bouwen.