Recruitment en staffing-bureaus opereren op een tweezijdige markt: vacatures voor kandidaten en opdrachten voor clients. SEO-strategie vraagt twee parallelle aanpakken: candidate-SEO (kandidaten vinden vacatures) en client-SEO (bedrijven vinden uw bureau). Beide met eigen keywords, content en ranking-mechanieken.
Candidate-SEO: ranken op vacature-zoekvragen
Vacaturepagina's met heldere job-titles, locatie, salarisindicatie, schema markup (JobPosting), interne linking naar gerelateerde vacatures. Google for Jobs-aansluiting voor extra zichtbaarheid. Per functie-type een dedicated landingspagina met content over rol, gangbare salaris, ontwikkelpad. 'Vacatures interim-controller Amsterdam' of 'developer-vacatures remote NL'.
Client-SEO: ranken op werving-vragen
'Tech-recruiter Amsterdam', 'IT-detachering inhuren', 'uitzendbureau bouw Rotterdam'. Per dienst-type een aparte client-landingspagina. Content over werkwijze, tarief-model, cases (waar mogelijk), specialisme. Trust-signalen: aantal werkdesks, gemiddelde plaatsing-tijd, klant-retentie.
Schema markup JobPosting
Google for Jobs trekt aanzienlijk vacature-verkeer. Vereist: correcte JobPosting schema per vacaturepagina. Title, description, hiringOrganization, jobLocation, baseSalary, employmentType. Zonder dit krijgt u geen Google for Jobs-zichtbaarheid. Aansluiting via plugin (Yoast WooCommerce, Schema Pro) of custom-implementatie.
Content per vakgebied
'Wat verdient een data-engineer in Nederland', 'salarissen 2026 IT-functies', 'arbeidsmarkt zorg 2026'. Informatieve content trekt zowel kandidaat-verkeer als client-aandacht. Kandidaat oriënteert; client gebruikt als markt-intel. Dubbel-doel content levert hoogste ROI.
Programmatic SEO voor vacatures
Voor grote bureaus met honderden vacatures: programmatic SEO genereert landingspagina-combinaties (functie-type x locatie). 'Data-analist vacatures Rotterdam', 'recruiter vacatures Utrecht'. Vereist sterke template-discipline en crawl-budget management om niet als spam te worden behandeld.
Tarief recruitment-SEO consultant
Klein bureau (1 tot 10 werkdesks): 1.500 tot 4.000 euro per maand. Middelgroot bureau: 4.000 tot 12.000 euro per maand. Grote staffing-organisatie of platform: 12.000 tot 50.000 euro per maand inclusief content en programmatic SEO.
Direct contact zonder pitch
Beschrijf in een korte mail uw situatie: bureautype, vakgebieden en huidige dominante uitdaging (kandidaat-verkeer, client-leads, allebei). Ik verbind u met een freelance consultant die dit type vraagstuk uit eigen praktijk kent. Geen accountmanager-tussenlaag, één rechtstreeks gesprek. Reactie binnen een werkdag.
Verwant: SEO voor B2B SaaS.