Een bureau in recruitment en staffing moet online twee heel verschillende mensen tegelijk aanspreken. Aan de ene kant staat de opdrachtgever die personeel zoekt en een betrouwbare partner wil, aan de andere kant de kandidaat die uit is op een nieuwe baan of opdracht. Beide groepen zoeken via Google, maar met heel andere woorden en verwachtingen. Wie alleen op de klantkant inzet, ziet zijn kandidatenstroom opdrogen, en wie alleen kandidaten trekt heeft niets om ze aan te bieden. Wij zorgen dat u aan beide kanten gevonden wordt, zodat uw bureau van twee kanten blijft draaien.

Twee doelgroepen, twee soorten zoekopdrachten

De opdrachtgever zoekt naar een detacheerder in een bepaalde branche of naar hulp bij een vacature die maar niet ingevuld raakt. De kandidaat zoekt naar openstaande vacatures, naar wat een functie oplevert of naar hoe het is om via een bureau te werken. Dat zijn gescheiden werelden die u niet met één algemene pagina bedient. We brengen beide zoekpatronen los van elkaar in kaart en bouwen uw site zo dat werkgever en werkzoekende allebei snel bij de juiste ingang belanden.

Hoe kandidaten een recruitmentbureau vinden

Goede kandidaten zijn schaars, en ze komen binnen via vacaturepagina's die Google goed kan lezen en die op de juiste functietitels en plaatsen vindbaar zijn. Een vacature die netjes is opgebouwd, verschijnt niet alleen in de gewone zoekresultaten maar ook in Google voor Vacatures, waar veel werkzoekenden beginnen. We zorgen dat uw openstaande posities technisch kloppen en dat uw bureau ook opvalt bij mensen die zich oriënteren op een overstap, nog voordat ze actief solliciteren.

Wat opdrachtgevers laat kiezen voor uw staffingbureau

Een werkgever die personeel inhuurt, wil zekerheid dat u levert. Die overtuiging bouwt u op met pagina's per vakgebied of branche waarin u laat zien welke functies u invult en hoe uw aanpak werkt. Zoekt een bedrijf naar een partner voor techniek, zorg of logistiek, dan hoort daar een eigen pagina bij die precies dat adresseert. Zo staat u niet als algemeen bureau in de rij, maar als de specialist die bij hun vraag past.

Waarom een recruitmentbureau draait op verse content

De arbeidsmarkt verandert continu, en dat mag Google aan uw site zien. Verlopen vacatures die blijven staan of pagina's die jaren niet zijn aangeraakt, zwakken uw positie af. Een bureau dat regelmatig nieuwe vacatures plaatst, marktinzichten deelt en salarisinformatie actueel houdt, bouwt gestaag gezag op rond zijn vakgebied. We richten uw site en werkwijze zo in dat die stroom aan actuele inhoud vanzelf bijdraagt aan hogere posities.

Zo houden we uw bureau doorlopend vindbaar

We beginnen bij de techniek en de vacaturestructuur, wat vaak snel resultaat geeft, en werken daarna aan de inhoud voor beide doelgroepen, wat over maanden gezag opbouwt. U houdt volledige toegang tot alles en zit aan geen enkel langlopend contract vast. Wat u aan posities opbouwt, blijft van uw bureau, ook als u later een andere kant op wilt. Wij binden u met resultaat dat u zelf kunt volgen.

Vertel ons kort in welke branches u werkt, of uw grootste uitdaging aan de klant- of de kandidaatkant zit en waar u nu kansen laat liggen. Binnen een werkdag krijgt u een concrete eerste richting. Wilt u weten hoe we de inhoud voor beide doelgroepen plannen, lees dan over content strategie laten opstellen.