U overweegt SAP voor uw HRIS en zit met de vraag of klassieke SAP HR (HCM) of SuccessFactors past. SAP duwt klanten richting SuccessFactors via cloud strategie en de geleidelijke einde support voor on premise HCM. Voor uw HR afdeling is dit een fundamentele keuze die jaren doorwerkt: niet alleen de tool, ook de processen en de manier waarop HR werkt verandert.
Wat een keuze bepaalt
Wie nu gebruik maakt van SAP HCM in een complexe payroll setup met veel maatwerk: SuccessFactors migratie is een grote verandering die je niet ineens doet. Wie geen SAP HRIS heeft en kiest tussen platforms: SuccessFactors als modern cloud HRIS valt te overwegen, maar concurreert ook met Workday en lokale spelers zoals AFAS en Visma.
Wat de modules bevatten
SuccessFactors omvat Employee Central (kern HR), Recruiting, Onboarding, Performance and Goals, Compensation, Learning, Succession en People Analytics. Niet elk onderdeel is even sterk en niet elk onderdeel past automatisch op Nederlandse arbeidsverhoudingen. Vooral payroll, vakantieadministratie en CAO regelingen vragen specifieke configuratie of bijbouw via partners.
Hoe wij werken
Een SAP HR en SuccessFactors specialist beoordeelt uw HR processen, schaal en bestaande IT landschap. Daarna een onderbouwd advies wat past, niet wat SAP graag wil verkopen.
Plan een eerste gesprek via het formulier hieronder. Verwant: SAP FICO implementatie.
Verwant: ZZP SAP consultant, SAP Fieldglass implementatie voor extern personeel.