AI recruitment implementeren
We helpen organisaties AI in te zetten voor recruitment: van sourcing tot selectie, met oog voor privacy en menselijk oordeel.
- Inzicht in de juiste kandidaten via slimme sourcing en matching.
- Transparante workflows die compliance, bias en privacy borgen.
- Begeleiding van strategie tot adoptie binnen HR en hiring managers.
Dit leveren we op
Analyse & plan
Samen bepalen we waar AI waarde toevoegt in uw wervingsproces.
- • Inventarisatie van huidige recruitmentstappen en tooling.
- • Business case voor AI-toepassingen zoals sourcing, ranking en chat.
- • Roadmap met acties, verantwoordelijkheden en randvoorwaarden.
Implementatie
We richten AI-oplossingen in en koppelen ze aan bestaande systemen.
- • Selectie en configuratie van AI-software of maatwerkmodellen.
- • Koppeling met ATS, CRM en communicatiekanalen.
- • Pilot met vacatureteams inclusief heldere rapportages.
Adoptie & borging
We zorgen dat HR en hiring managers comfortabel werken met AI.
- • Training en richtlijnen voor gebruik en beoordeling van AI-adviezen.
- • Privacy- en bias-checks inclusief documentatie voor audit.
- • Monitoring en periodieke evaluatie met HR en management.
Aanpak in vier stappen
Kick-off
We stellen doelen, juridische kaders en het projectteam vast.
- • Doelstellingen en KPI’s bepalen met HR en management.
- • Privacy, bias en compliance eisen in kaart brengen.
- • Projectstructuur en communicatie afspreken.
Proof of concept
We testen AI-oplossingen op bestaande data en vacatures.
- • Dataverzameling en schoonmaak in overleg met HR en IT.
- • Proefdraai met AI voor sourcing, matching of communicatie.
- • Resultaten bespreken met recruiters en hiring managers.
Uitrol
We koppelen de gekozen AI-oplossing aan het recruitmentproces.
- • Integraties met ATS/CRM inrichten.
- • Procesaanpassingen en werkinstructies uitwerken.
- • Dashboards en rapportages voor HR direct beschikbaar maken.
Adoptie & borging
Teams worden getraind, beheer wordt overgedragen en we evalueren.
- • Training en coaching voor recruiters en managers.
- • Beveiliging, privacy en bias-monitoring vastleggen.
- • Evaluatie en roadmap voor verdere optimalisatie.
Voorbeeld
Technologiebedrijf versnelt recruitment met AI
Een technologiebedrijf implementeerde AI voor sourcing en matching en verkortte de time-to-hire met drie weken.
- • Integraties: ATS, vacaturewebsite en interne talentpool.
- • AI-adviezen transparant en toetsbaar gemaakt voor recruiters.
- • Training voor HR en management inclusief governanceplan.
Kortere doorlooptijd per vacature.
Meer passende kandidaten in gesprekken.
Compliance aantoonbaar dankzij documentatie.
"AI helpt onze recruiters sneller de juiste matches te vinden en blijft transparant voor kandidaten."
Ondersteunde integraties & tooling
Ondersteunde oplossingen
Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen
Hoe zorgen jullie dat AI eerlijk en transparant blijft?
We voeren privacy- en biaschecks uit, documenteren de keuzes en leggen vast hoe recruiters AI-adviezen beoordelen.
Werkt dit met ons ATS?
Ja, we koppelen AI-oplossingen aan de bekende ATS/CRM-systemen en richten data-uitwisseling veilig in.
Hoe krijgen recruiters vertrouwen in AI?
We betrekken recruiters in de pilot, leggen uit hoe AI werkt en bieden training en begeleiding tijdens de uitrol.
AI inzetten voor recruitment?
Plan een gesprek. We laten zien wat AI voor uw recruitmentproces betekent en welke stappen nodig zijn.
Plan een afspraak